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【多选题】

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确的干部“下”的渠道是( )。

A.
调整不适宜担任现职干部、健康原因调整
B.
违纪违法免职
C.
到龄免职(退休)、任期届满离任
D.
问责处理
题目标签：能上能下
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举一反三

【单选题】领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。
A.
敢于负责
B.
廉洁奉公
C.
任人唯亲
D.
任人唯贤
查看完整题目与答案

【判断题】进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，推动全省上下形成敢于担当、比学赶超、奋发作为的浓厚氛围。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】江苏省委出台的党员干部“三项机制”是指：鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。
A.
敢于负责
B.
廉洁奉公
C.
任人唯亲
D.
任人唯贤
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汽车修理工(中级)考试题目

【单选题】三项制度改革中，要在重点领域改革上见成效，积极推进_______________，真正实现“能上能下”“能进能出”“能增能减”。
A.
专业经营单位经理层成员任期制和协议化管理
B.
专业经营单位经理层成员聘任制和契约化管理
C.
专业经营单位经理层成员任期制和契约化管理
D.
专业经营单位经理层成员聘任制和协议化管理
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【单选题】建立企业干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降的管理机制，是国企改革的热点、难点和痛点，是最难啃的“硬骨头”。“干部能上能下”体现的管理原则是（）。
A.
能级原则
B.
动力原则
C.
行为原则
D.
激励原则
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【判断题】激发党员干部干事创业热情的“三项机制”是指：鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】选拔政府专职消防员担任管理职务应当坚持“政治合格、公开公正、择优选拔、按岗编配、能上能下”的原则，建立政府专职消防员人才队伍竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。 （ ）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“（）”，推动上下形成敢于担当、比学赶超、奋发作为的浓厚氛围。
A.
三项机制
B.
强富美高
C.
两聚一高
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【判断题】江苏省制定出台了《江苏省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》。()
A.
正确
B.
错误
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相关题目：
【单选题】领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。
A.
敢于负责
B.
廉洁奉公
C.
任人唯亲
D.
任人唯贤
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【判断题】进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，推动全省上下形成敢于担当、比学赶超、奋发作为的浓厚氛围。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】江苏省委出台的党员干部“三项机制”是指：鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。
A.
敢于负责
B.
廉洁奉公
C.
任人唯亲
D.
任人唯贤
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【单选题】三项制度改革中，要在重点领域改革上见成效，积极推进_______________，真正实现“能上能下”“能进能出”“能增能减”。
A.
专业经营单位经理层成员任期制和协议化管理
B.
专业经营单位经理层成员聘任制和契约化管理
C.
专业经营单位经理层成员任期制和契约化管理
D.
专业经营单位经理层成员聘任制和协议化管理
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【单选题】建立企业干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降的管理机制，是国企改革的热点、难点和痛点，是最难啃的“硬骨头”。“干部能上能下”体现的管理原则是（）。
A.
能级原则
B.
动力原则
C.
行为原则
D.
激励原则
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】选拔政府专职消防员担任管理职务应当坚持“政治合格、公开公正、择优选拔、按岗编配、能上能下”的原则，建立政府专职消防员人才队伍竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。 （ ）
A.
正确
B.
错误
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A.
三项机制
B.
强富美高
C.
两聚一高
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【判断题】江苏省制定出台了《江苏省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》。()
A.
正确
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