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【多选题】
龙泉公司预计2008年小麦丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人交纳1000元的进入费。后由于冰雪等自然灾害使小麦大量减产，龙泉公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，龙泉公司宣布解除劳动合同，退还1000元的进入费，对工人的补偿请求不予理睬。龙泉公司的行为中不合法的是：
A.
要求工人交进入费
B.
单方面提出变更劳动合同
C.
单方面解除劳动合同
D.
未给予工人经济补偿
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参考答案：
举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【多选题】国家突发事件总体应急预案将突发事件分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等4类。依据突发公共事件的（ ）等因素，将突发事件分为四级。
A.
性质
B.
发生频率
C.
严重程度
D.
可控性
E.
影响范围
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
正确
B.
错误
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A.
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B.
发生频率
C.
严重程度
D.
可控性
E.
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A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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