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【单选题】
企业人力资源按( )分,可分为基本生产人员和辅助生产人员
A.
全员岗位
B.
生产人员构成
C.
年龄构成
D.
文化素质
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举一反三
【单选题】生产人员进入车间应做到（）。
A.
工作帽、工作服、工作裤、工作鞋整洁卫生
B.
工作帽、工作服、衬衣整洁卫生
C.
工作服、工作裤、内衣整洁卫生
D.
工作帽、便服、工作裤、工作鞋整洁卫生
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征性，即（ ）
A.
知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B.
知识型员工更注重工作实际绩效
C.
知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D.
知识型员工更关注企业利润的实现
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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D.
工作帽、便服、工作裤、工作鞋整洁卫生
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征性，即（ ）
A.
知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B.
知识型员工更注重工作实际绩效
C.
知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D.
知识型员工更关注企业利润的实现
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A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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