创建自己的小题库
搜索
【单选题】
在选择适当的工作评价方法时，对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织，可以采用的工作评价方法是()。
A.
评分法
B.
要素比较法
C.
简单排序法
D.
职位分类法
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈
收藏
举报参考答案：
举一反三
【单选题】工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）
A.
为设计公平的薪酬提供依据
B.
为考核工作强度提供依据
C.
为考核工作难度提供依据
D.
为考核工作质量提供依据
【单选题】按岗位定员一般根据工作岗位数，工作岗位的负荷量和生产轮班制等因素来计算定员人数，通常适用于( )。
A.
确定企业管理人员
B.
通过定额来计算的工种
C.
看管大型联动设备的工种
D.
确定工时定额的工种
【多选题】工作评价的具体目的包括()
A.
为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B.
未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C.
为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D.
为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
相关题目：
【单选题】工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）
A.
为设计公平的薪酬提供依据
B.
为考核工作强度提供依据
C.
为考核工作难度提供依据
D.
为考核工作质量提供依据
【单选题】按岗位定员一般根据工作岗位数，工作岗位的负荷量和生产轮班制等因素来计算定员人数，通常适用于( )。
A.
确定企业管理人员
B.
通过定额来计算的工种
C.
看管大型联动设备的工种
D.
确定工时定额的工种
【多选题】工作评价的具体目的包括()
A.
为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B.
未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C.
为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D.
为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
参考解析：
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布
