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【单选题】
如果要对德国邮政的成绩追根溯源，则可以归因于1995年开始的市场化探索。在此之前，德国邮政以其人浮于事、效率低下的服务著称。其后，改成了国有控股公司，并于2000年上市，以改善公司治理结构。一方面，在五六年间，德国邮政的专营范围一直在缩减，因而面对着越来越激烈的市场竞争；另一方面，尽管如此，就在这段期间，德国邮政成为营收超过430亿欧元的全球邮政业领头羊。
德国邮政作风转变、效益提升的根本原因是______。
A.
改善公司治理结构
B.
市场化改革
C.
股票上市
D.
缩减专营范围
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举一反三
【单选题】有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点？
A.
个人晋升常常会在一定程序上影响所在机构的发展。
B.
不同岗位的工作方式不同，对新的岗位要有一个适应过程。
C.
王副教授教学科研能力都很强，而晋升正教授后却表现。
D.
李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E.
部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
【单选题】某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是：在不干事的人中，工资高的只占少数；另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是（ ）
A.
工资高的不干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的干事者
D.
工资低的不干事者
【单选题】______ ，是爆发的根本原因。
A.
俄国十月社会主义革命的推动
B.
工人阶级队伍壮大和新文化运动的开展
C.
日、美加紧侵略中国，使加剧
D.
军阀黑暗统治导致阶级矛盾加深
【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”，这说明的是人浮于事，但如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患，这两种不同的说法表明 （ ）
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”，这说明的是人浮于事，但如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
【单选题】某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人感到欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数，另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。 据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是（ ）。
A.
工资高的干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的不干事者
D.
工资低的不干事者
【单选题】法的历史类型更替的根本原因是
A.
生产力发展的要求
B.
阶级矛盾不可调和
C.
社会革命力量的推动
D.
社会基本矛盾运动的规律
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即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方，也不一定是人多好办事
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C.
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