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【单选题】
近三个月项目人均产值 ＜目标值的（）， 项目部向分公司报送富余人员名单 ，经分公司审核后报公司人力资源部下发调令 。
A.
60%
B.
70%
C.
80%
D.
85%
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举一反三
【多选题】结合兖州煤业2016年“三位一体”人力资源工作意见，通过（）调整员工结构，把富余人员纳入人力资源要素市场，促进人员合理流动，优化人力资源配置，实现减人提效。
A.
精干一线
B.
优化二线
C.
压减三线
D.
减少存量
【单选题】伴有糖尿病或肾病的高血压患者降压目标值为（）
A.
135／85mmHg以下
B.
125／80mmHg以下
C.
150／90mmHg以下
D.
120／70mmHg以下
E.
130／85mmHg以下
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【单选题】闭环控制系统，是指动力系统控制模块利用（），来检测混合气的空燃比，以此来修正喷油量，使空燃比保持在理想的目标值附近。
A.
进气压力传感器
B.
空气流量计
C.
氧传感器
D.
三元催化装置
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】一般高血压患者降压目标值是
A.
<160/100mmHg
B.
<140/95mmHg
C.
<140/90mmHg
D.
<130/80mmHg
E.
<120/80mmHg
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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优化二线
C.
压减三线
D.
减少存量
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A.
135／85mmHg以下
B.
125／80mmHg以下
C.
150／90mmHg以下
D.
120／70mmHg以下
E.
130／85mmHg以下
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【单选题】闭环控制系统，是指动力系统控制模块利用（），来检测混合气的空燃比，以此来修正喷油量，使空燃比保持在理想的目标值附近。
A.
进气压力传感器
B.
空气流量计
C.
氧传感器
D.
三元催化装置
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】一般高血压患者降压目标值是
A.
<160/100mmHg
B.
<140/95mmHg
C.
<140/90mmHg
D.
<130/80mmHg
E.
<120/80mmHg
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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