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【单选题】
某班组当月共得奖金10000元，当月考核总得分为50000分，本组挡车工小丽当月考核得分4000分，她当月的奖金应该是（）元。
A.
400
B.
600
C.
800
D.
1000
相关题库：中央企业班组长管理题库
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举一反三
【单选题】某班组当月共得奖金10000元，当月考核总得分为50000分，本组挡车工小丽当月考核得分4000分，她当月的奖金应该是（）元。
A.
400
B.
600
C.
800
D.
1000
【单选题】对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A.
内容效度
B.
同测效度
C.
预测效度
D.
构想效度
【单选题】有一份选择题试卷共6道小题，其得分标准是：一道小题答对得8分，答错得0分，不答得2分。某位同学得了20分，则他( )。
A.
至少答对一道小题
B.
至少有三道小题没答
C.
至少答对三道小题
D.
答错两道小题
【多选题】工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。
A.
按照新方案确定工资奖金
B.
根据岗位评价结果给员工人级
C.
汇总问题分析原因完善方案调整
D.
员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.
如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
【单选题】单项选择题无线直通车的关键词展现资格用手机标识予以区分,关键词在移动设备的质量得分和手机标识有一一对应的关系,请问以下哪种颜色标志不包含在手机标识中?
A.
黑色标识
B.
红色标识
C.
白色
D.
黄色
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A.
400
B.
600
C.
800
D.
1000
【单选题】对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A.
内容效度
B.
同测效度
C.
预测效度
D.
构想效度
【单选题】有一份选择题试卷共6道小题，其得分标准是：一道小题答对得8分，答错得0分，不答得2分。某位同学得了20分，则他( )。
A.
至少答对一道小题
B.
至少有三道小题没答
C.
至少答对三道小题
D.
答错两道小题
【多选题】工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。
A.
按照新方案确定工资奖金
B.
根据岗位评价结果给员工人级
C.
汇总问题分析原因完善方案调整
D.
员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.
如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
【单选题】单项选择题无线直通车的关键词展现资格用手机标识予以区分,关键词在移动设备的质量得分和手机标识有一一对应的关系,请问以下哪种颜色标志不包含在手机标识中?
A.
黑色标识
B.
红色标识
C.
白色
D.
黄色
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