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【单选题】
消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予警告、严重警告处分;情节较重的,给予()处分。
A.
警告、严重警告
B.
严重警告、记过
C.
记过、记大过
D.
警告、记过
题目标签:
情节较重
情节较轻
消极怠工
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参考答案:
举一反三
【单选题】引起万历皇帝长期消极怠工的事件是(),之后皇帝再也不愿意做任何让百官快意的事。
A.
册封郑氏为皇贵妃遭阻
B.
为张居正翻案遭阻
C.
立三皇子常洵为太子遭阻
D.
在皇城中训练宦官遭阻
查看完整题目与答案
【单选题】结伙斗殴,情节较重的,应处()
A.
五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
B.
十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款
C.
五日以下拘留或者五百元以下罚款
D.
2000元罚款
查看完整题目与答案
治安管理执法资格考试>治安管理处罚法综合练习考试题目
【单选题】结伙斗殴,情节较重的,应处()
A.
五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
B.
十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款
C.
五日以下拘留或者五百元以下罚款
D.
2000元罚款
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【判断题】会计人员因不遵守职业道德,情节较轻,被吊销会计从业资格证书,3年内不得从事会计工作,触犯刑律被追究刑事责任的,终生不得从事会计工作。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】对单位中出现的消极怠工人员进行批评应采用的公文是()。
A.
决定
B.
通报
C.
通告
D.
通知
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其他>事业单位公共基础知识(综合知识)考试题目
【单选题】认为人是天生懒惰的,主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施,强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是()
A.
经济人
B.
社会人
C.
复杂人
D.
自我实现的人
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心理学>管理心理学考试题目
【简答题】党委(党组)有本办法所列应当追究责任的情形,情节较轻的,责令作出();情节较重的,()并在一定范围内通报;情节严重、本身又不能纠正的,应当予以()。
查看完整题目与答案
【单选题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予警告、严重警告处分;情节较重的,给予()处分。
A.
警告、严重警告
B.
严重警告、记过
C.
记过、记大过
D.
警告、记过
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【多选题】情节较轻的故意杀人罪包括( )。
A.
防卫过当的故意杀人。
B.
义愤杀人,即被害人恶贯满盈,其行为已达到让人难以忍受的程度而私自将其处死。
C.
激情杀人,即本无任何杀人故意,但在被害人的刺激、挑逗下而失去理智,失控而将他人杀死。
D.
受嘱托杀人,即基于被害人请求、意愿而帮助其自杀。
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【多选题】情节较轻的故意杀人包括()。
A.
基于义愤的杀人
B.
的杀人
C.
避险过当的杀人
D.
近亲属溺婴的杀人
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【单选题】犯间谍罪,情节较轻的,处()。
A.
三年以下有期徒刑
B.
三年以上十年以下有期徒刑
C.
十年以上有期徒刑
D.
拘役
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【单选题】第 46 题 某市辖区公安局民警刘某在所辖范围值勤时发现甲乙等人在一录像厅内进行,刘某准备将甲乙等人带回派出所时,遭到了甲乙等人的反抗,刘某即用随身携带的将甲的头部打伤。事故发生后,区公安局认定刘某殴打他人,情节较轻,依据《治安管理处罚法》对刘某作出拘留5日的处罚。下列关于此案的说法正确的是:( )
A.
刘某的行为不是职务行为,因为超越了职责范围
B.
区公安局对刘某的处罚是合法的
C.
刘某的行为是与行使职权有关的职务行为,因为其正在执行职务
D.
刘某的行为是职务行为,所以是合法的,区公安局不应当对刘某进行处罚
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【单选题】金融机构工作人员购买假币、以伪造的货币换取货币,情节较轻的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处()以上()万以下罚金。
A.
1万、10万
B.
1万、2万
C.
1万、5万
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反假币考试基础知识>法规知识考试题目
【判断题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予记过、记大过处分。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】学校建立奖罚制度的根本目的是为了惩处教师和其他工作人员消极怠工现象。
A.
正确
B.
错误
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教育公共基础知识(综合练习)考试题目
【单选题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予(A)处分;情节较重的,给予()处分。
A.
警告、严重警告
B.
严重警告、记过
C.
记过、记大过
D.
警告、记过
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【单选题】金融机构工作人员购买假币、以伪造的货币换取货币,情节较轻的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处()以上()万以下罚金。
A.
1万、10万
B.
1万、2万
C.
1万、5万
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【简答题】公司经营不景气,准备裁剪人员,你认为应该被裁减的人员是( )。A.年老体弱的人员B.女员工C.行政人员D.消极怠工
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【单选题】认为人是天生懒惰的,主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施,强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是()
A.
经济人
B.
社会人
C.
复杂人
D.
自我实现的人
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【单选题】扣分条款:不履行本职工作或消极怠工,造成损失或不良后果的,扣()分
A.
5-10
B.
5-15
C.
10-15
D.
10-20
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【单选题】引起万历皇帝长期消极怠工的事件是(),之后皇帝再也不愿意做任何让百官快意的事。
A.
册封郑氏为皇贵妃遭阻
B.
为张居正翻案遭阻
C.
立三皇子常洵为太子遭阻
D.
在皇城中训练宦官遭阻
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【单选题】结伙斗殴,情节较重的,应处()
A.
五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
B.
十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款
C.
五日以下拘留或者五百元以下罚款
D.
2000元罚款
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治安管理执法资格考试>治安管理处罚法综合练习考试题目
【单选题】结伙斗殴,情节较重的,应处()
A.
五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
B.
十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款
C.
五日以下拘留或者五百元以下罚款
D.
2000元罚款
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【判断题】会计人员因不遵守职业道德,情节较轻,被吊销会计从业资格证书,3年内不得从事会计工作,触犯刑律被追究刑事责任的,终生不得从事会计工作。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对单位中出现的消极怠工人员进行批评应采用的公文是()。
A.
决定
B.
通报
C.
通告
D.
通知
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其他>事业单位公共基础知识(综合知识)考试题目
【单选题】认为人是天生懒惰的,主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施,强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是()
A.
经济人
B.
社会人
C.
复杂人
D.
自我实现的人
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心理学>管理心理学考试题目
【简答题】党委(党组)有本办法所列应当追究责任的情形,情节较轻的,责令作出();情节较重的,()并在一定范围内通报;情节严重、本身又不能纠正的,应当予以()。
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【单选题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予警告、严重警告处分;情节较重的,给予()处分。
A.
警告、严重警告
B.
严重警告、记过
C.
记过、记大过
D.
警告、记过
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【多选题】情节较轻的故意杀人罪包括( )。
A.
防卫过当的故意杀人。
B.
义愤杀人,即被害人恶贯满盈,其行为已达到让人难以忍受的程度而私自将其处死。
C.
激情杀人,即本无任何杀人故意,但在被害人的刺激、挑逗下而失去理智,失控而将他人杀死。
D.
受嘱托杀人,即基于被害人请求、意愿而帮助其自杀。
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【多选题】情节较轻的故意杀人包括()。
A.
基于义愤的杀人
B.
的杀人
C.
避险过当的杀人
D.
近亲属溺婴的杀人
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【单选题】犯间谍罪,情节较轻的,处()。
A.
三年以下有期徒刑
B.
三年以上十年以下有期徒刑
C.
十年以上有期徒刑
D.
拘役
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【单选题】第 46 题 某市辖区公安局民警刘某在所辖范围值勤时发现甲乙等人在一录像厅内进行,刘某准备将甲乙等人带回派出所时,遭到了甲乙等人的反抗,刘某即用随身携带的将甲的头部打伤。事故发生后,区公安局认定刘某殴打他人,情节较轻,依据《治安管理处罚法》对刘某作出拘留5日的处罚。下列关于此案的说法正确的是:( )
A.
刘某的行为不是职务行为,因为超越了职责范围
B.
区公安局对刘某的处罚是合法的
C.
刘某的行为是与行使职权有关的职务行为,因为其正在执行职务
D.
刘某的行为是职务行为,所以是合法的,区公安局不应当对刘某进行处罚
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【单选题】金融机构工作人员购买假币、以伪造的货币换取货币,情节较轻的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处()以上()万以下罚金。
A.
1万、10万
B.
1万、2万
C.
1万、5万
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反假币考试基础知识>法规知识考试题目
【判断题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予记过、记大过处分。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】学校建立奖罚制度的根本目的是为了惩处教师和其他工作人员消极怠工现象。
A.
正确
B.
错误
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教育公共基础知识(综合练习)考试题目
【单选题】消极怠工,无故不参加学习、工作、训练、执勤等,情节较轻的,给予(A)处分;情节较重的,给予()处分。
A.
警告、严重警告
B.
严重警告、记过
C.
记过、记大过
D.
警告、记过
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【单选题】金融机构工作人员购买假币、以伪造的货币换取货币,情节较轻的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处()以上()万以下罚金。
A.
1万、10万
B.
1万、2万
C.
1万、5万
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【简答题】公司经营不景气,准备裁剪人员,你认为应该被裁减的人员是( )。A.年老体弱的人员B.女员工C.行政人员D.消极怠工
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【单选题】认为人是天生懒惰的,主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施,强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是()
A.
经济人
B.
社会人
C.
复杂人
D.
自我实现的人
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【单选题】扣分条款:不履行本职工作或消极怠工,造成损失或不良后果的,扣()分
A.
5-10
B.
5-15
C.
10-15
D.
10-20
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