大学职业搜题刷题APP
下载APP
首页
课程
题库模板
Word题库模板
Excel题库模板
PDF题库模板
医考护考模板
答案在末尾模板
答案分章节末尾模板
题库创建教程
创建题库
登录
创建自己的小题库
搜索
【单选题】
根据国外心理测试及人力资源管理咨询专家的实践,目前在管理人才评估上最可靠、最准确的投射测验工具是()
A.
罗夏克墨迹测验
B.
音乐能力测验
C.
主题统觉测验
D.
飞行能力测验
题目标签:
心理测试
投射测验
资源管理
如何将EXCEL生成题库手机刷题
如何制作自己的在线小题库 >
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
收藏
举报
参考答案:
举一反三
【多选题】属于投射测验的人格测验有
A.
情境模拟测验
B.
主题统觉测验
C.
MMPI
D.
罗夏墨迹测验
查看完整题目与答案
【多选题】护理人力资源管理的内容包括
A.
人员规划
B.
人员选择
C.
人员开发
D.
培训教育
E.
组织建设
查看完整题目与答案
【多选题】下列哪个属于树木投射测验的潜意识信息( )
A.
树的大小
B.
树干
C.
树的位置
D.
树根
查看完整题目与答案
【多选题】一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。
A.
标准化
B.
信度
C.
效率
D.
常模
E.
效度
查看完整题目与答案
【多选题】下列属于投射测验的是( )。
A.
EPQ
B.
自由联想测验
C.
罗夏测验
D.
16PF
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
查看完整题目与答案
人力资源管理师(二级)>第五章人力资源开发与管理考试题目
【多选题】投射测验包括( )。
A.
明尼苏达多相人格测验
B.
罗夏克墨渍测验
C.
句子完成测验
D.
爱德华个人兴趣量表
E.
主题统觉测验
查看完整题目与答案
【单选题】从()的观点看,信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
查看完整题目与答案
【判断题】招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】自陈式问卷是心理测试中最常用的是一种自我评定问卷方法。所谓“自陈”就是_____。
查看完整题目与答案
【简答题】按照所要测量的特征大体上可把心理测试分为______和______。
查看完整题目与答案
【单选题】下列哪项测验属于投射测验()
A.
职业兴趣问卷
B.
主题统觉测验
C.
卡特尔人格因素问卷
D.
加利福尼亚心理调查表
查看完整题目与答案
【单选题】国内外关于犯罪心理测试技术的理论假设有很多,但到目前为止,哪一种理论能够更好地解释中国的犯罪心理测试技术的实践和理论研究()
A.
认知唤醒理论
B.
应激反应理论
C.
冲突理论
D.
没有哪一种单独的理论能过说明问题,应将多种理论各取所长
查看完整题目与答案
【单选题】心理测试的主要特点不包排长()。
A.
代表性
B.
间接性
C.
一致性
D.
相对性
查看完整题目与答案
高级人力资源管理师(一级)>第二节人事测评技术的应用考试题目
【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
查看完整题目与答案
【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
查看完整题目与答案
【简答题】简述投射测验的理论基础。
查看完整题目与答案
【多选题】观察法心理测试分为两种,分别是()
A.
自然观察
B.
智力测试
C.
个性测试
D.
控制观察
查看完整题目与答案
【单选题】心理测试的特点中,( )是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。
A.
有效性
B.
专业性
C.
保密性
D.
长效性
查看完整题目与答案
【多选题】心理测试的标准化包括( )。
A.
相同的时间限制
B.
相同的测试环境
C.
测试题目相同或等值
D.
相同的评分方法
E.
相同类型的受测人员
查看完整题目与答案
职业资格类>人力资源考试>高级管理师(国家一级)试卷考试题目
相关题目:
【多选题】属于投射测验的人格测验有
A.
情境模拟测验
B.
主题统觉测验
C.
MMPI
D.
罗夏墨迹测验
查看完整题目与答案
【多选题】护理人力资源管理的内容包括
A.
人员规划
B.
人员选择
C.
人员开发
D.
培训教育
E.
组织建设
查看完整题目与答案
【多选题】下列哪个属于树木投射测验的潜意识信息( )
A.
树的大小
B.
树干
C.
树的位置
D.
树根
查看完整题目与答案
【多选题】一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。
A.
标准化
B.
信度
C.
效率
D.
常模
E.
效度
查看完整题目与答案
【多选题】下列属于投射测验的是( )。
A.
EPQ
B.
自由联想测验
C.
罗夏测验
D.
16PF
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
查看完整题目与答案
人力资源管理师(二级)>第五章人力资源开发与管理考试题目
【多选题】投射测验包括( )。
A.
明尼苏达多相人格测验
B.
罗夏克墨渍测验
C.
句子完成测验
D.
爱德华个人兴趣量表
E.
主题统觉测验
查看完整题目与答案
【单选题】从()的观点看,信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
查看完整题目与答案
【判断题】招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】自陈式问卷是心理测试中最常用的是一种自我评定问卷方法。所谓“自陈”就是_____。
查看完整题目与答案
【简答题】按照所要测量的特征大体上可把心理测试分为______和______。
查看完整题目与答案
【单选题】下列哪项测验属于投射测验()
A.
职业兴趣问卷
B.
主题统觉测验
C.
卡特尔人格因素问卷
D.
加利福尼亚心理调查表
查看完整题目与答案
【单选题】国内外关于犯罪心理测试技术的理论假设有很多,但到目前为止,哪一种理论能够更好地解释中国的犯罪心理测试技术的实践和理论研究()
A.
认知唤醒理论
B.
应激反应理论
C.
冲突理论
D.
没有哪一种单独的理论能过说明问题,应将多种理论各取所长
查看完整题目与答案
【单选题】心理测试的主要特点不包排长()。
A.
代表性
B.
间接性
C.
一致性
D.
相对性
查看完整题目与答案
高级人力资源管理师(一级)>第二节人事测评技术的应用考试题目
【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
查看完整题目与答案
【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
查看完整题目与答案
【简答题】简述投射测验的理论基础。
查看完整题目与答案
【多选题】观察法心理测试分为两种,分别是()
A.
自然观察
B.
智力测试
C.
个性测试
D.
控制观察
查看完整题目与答案
【单选题】心理测试的特点中,( )是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。
A.
有效性
B.
专业性
C.
保密性
D.
长效性
查看完整题目与答案
【多选题】心理测试的标准化包括( )。
A.
相同的时间限制
B.
相同的测试环境
C.
测试题目相同或等值
D.
相同的评分方法
E.
相同类型的受测人员
查看完整题目与答案
职业资格类>人力资源考试>高级管理师(国家一级)试卷考试题目
参考解析:
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布