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【单选题】

根据国外心理测试及人力资源管理咨询专家的实践，目前在管理人才评估上最可靠、最准确的投射测验工具是（）

A.
罗夏克墨迹测验
B.
音乐能力测验
C.
主题统觉测验
D.
飞行能力测验
题目标签：心理测试投射测验资源管理
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参考答案：
举一反三

【多选题】下列哪个属于树木投射测验的潜意识信息( )
A.
树的大小
B.
树干
C.
树的位置
D.
树根
查看完整题目与答案

【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
查看完整题目与答案
人力资源管理师（二级）>第五章人力资源开发与管理考试题目

【单选题】从（）的观点看，信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
查看完整题目与答案

【判断题】招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】心理测试的主要特点不包排长()。
A.
代表性
B.
间接性
C.
一致性
D.
相对性
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高级人力资源管理师（一级）>第二节人事测评技术的应用考试题目

【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
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【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
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【多选题】观察法心理测试分为两种，分别是（）
A.
自然观察
B.
智力测试
C.
个性测试
D.
控制观察
查看完整题目与答案

【单选题】心理测试的特点中,( )是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。
A.
有效性
B.
专业性
C.
保密性
D.
长效性
查看完整题目与答案

【多选题】心理测试的标准化包括（　　）。
A.
相同的时间限制
B.
相同的测试环境
C.
测试题目相同或等值
D.
相同的评分方法
E.
相同类型的受测人员
查看完整题目与答案
职业资格类>人力资源考试>高级管理师(国家一级)试卷考试题目
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A.
树的大小
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树干
C.
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D.
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【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
查看完整题目与答案
【单选题】从（）的观点看，信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
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【判断题】招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】心理测试的主要特点不包排长()。
A.
代表性
B.
间接性
C.
一致性
D.
相对性
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【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
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【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
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【多选题】观察法心理测试分为两种，分别是（）
A.
自然观察
B.
智力测试
C.
个性测试
D.
控制观察
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【单选题】心理测试的特点中,( )是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。
A.
有效性
B.
专业性
C.
保密性
D.
长效性
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【多选题】心理测试的标准化包括（　　）。
A.
相同的时间限制
B.
相同的测试环境
C.
测试题目相同或等值
D.
相同的评分方法
E.
相同类型的受测人员
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