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【单选题】

店員「（　　　　　　）、どうぞ試着なさってください。」　　客「じゃ、試着させてください。」

A.
お気に召したら
B.
お好みじゃなかったら
C.
お召しになったら
D.
お年を召したら
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参考答案：
举一反三

【单选题】考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
A.
对比分析法
B.
能级分析法
C.
综合分析法
D.
常模分析法
查看完整题目与答案

【单选题】听证程序是由( )提出要求的。
A.
行政机关
B.
当事人
C.
人民法院
D.
公安机关
查看完整题目与答案

【单选题】工作能力向工作业绩转换的“中介”是( )。
A.
工作态度
B.
专业技术
C.
科学管理
D.
绩效考核
查看完整题目与答案

【单选题】彼女は病気であるということを（　　　　　　）ほど、元気にふるまっていた。
A.
気づく
B.
気づかない
C.
気づかせる
D.
気づかせない
查看完整题目与答案

【单选题】今年の夏は台風が多い（　　　　　　）。夏になる前に準備しておいたほうがいいだろう。
A.
っけ
B.
とか
C.
もの
D.
ことか
查看完整题目与答案

【单选题】代表で試合に出ることになった。あまり自信はないが、出る（　　　　　　　）勝ちたい。
A.
にもかかわりなく
B.
からには
C.
につけては
D.
ことだから
查看完整题目与答案

【单选题】绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( )，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
A.
可度量的
B.
可预测的
C.
可标准化的
D.
可以计算的
查看完整题目与答案

【单选题】行政处罚遵循( )原则。
A.
公正、公平
B.
公正、公开
C.
公平、公开
D.
公正、严明
查看完整题目与答案

【单选题】( )为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
A.
工作岗位说明书
B.
企业战略、企业文化
C.
企业的人力资源政策
D.
考评表格的设计
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【单选题】ピアニストはアンコールの声に（　　　　　　　）もう一曲演奏した。
A.
おいて
B.
つけて
C.
こたえて
D.
かけて
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A.
行政机关
B.
当事人
C.
人民法院
D.
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A.
工作态度
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专业技术
C.
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【单选题】彼女は病気であるということを（　　　　　　）ほど、元気にふるまっていた。
A.
気づく
B.
気づかない
C.
気づかせる
D.
気づかせない
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A.
っけ
B.
とか
C.
もの
D.
ことか
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A.
にもかかわりなく
B.
からには
C.
につけては
D.
ことだから
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A.
可度量的
B.
可预测的
C.
可标准化的
D.
可以计算的
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A.
公正、公平
B.
公正、公开
C.
公平、公开
D.
公正、严明
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A.
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企业的人力资源政策
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A.
おいて
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