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【单选题】
工作丰富化是指从()上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A.
横向
B.
纵向
C.
交叉
D.
其他
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富化
工作丰富化
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参考答案:
举一反三
【单选题】工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂的、更系列化的工作,使员工有更大的控制权。下列属于工作丰富化的是:()。
A.
自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作
B.
邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C.
在某传输数据系统公司,员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位
D.
在一家研究所,一个部门主管告诉他的下属,只要在预算内并且合法,他们就可以做想做的任何研究
查看完整题目与答案
【简答题】简述工作丰富化的的措施。
查看完整题目与答案
人力资源管理综合练习考试题目
【单选题】工作丰富化的理论基础是( )
A.
需要层次论
B.
双因素理论
C.
成就需要理论
D.
强化理论
查看完整题目与答案
【单选题】工作丰富化是指
A.
工作内容的专业化
B.
工作内容的纵向扩展
C.
工作内容的横向扩展
D.
工作时间的延长
查看完整题目与答案
【多选题】实现职务丰富化的途径有( )。
A.
让员工从头到尾完成一项完整的工作
B.
让员工有与客户接触的机会
C.
允许员工自行安排工作进度
D.
增加某职务应完成不同任务的数量
E.
不断调换员工岗位种类
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财会类>中级经济师考试>中级专业知识与实务试卷考试题目
【填空题】自由曲线:柔软、优雅、丰富、()化。
查看完整题目与答案
纺织科学技术>服装设计考试题目
【简答题】工作丰富化的核心内容是什么?
查看完整题目与答案
【多选题】在工作特征丰富化模型中,工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有()
A.
对工作意义性的感受
B.
对工作结果所负责任的感受
C.
对工作实际结果的了解
D.
对情境因素的满意感
查看完整题目与答案
【简答题】如何利用工作的丰富化增加员工工作的意义:
查看完整题目与答案
管理学>组织行为学考试题目
【单选题】采取工作丰富化和工作多样化的措施,让职工经常体验到一些新的工作,感受到工作的乐趣和挑战性属于
A.
内在性激励
B.
外在性激励
C.
薪酬激励
D.
情感激励
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邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C.
在某传输数据系统公司,员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位
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【单选题】工作丰富化的理论基础是( )
A.
需要层次论
B.
双因素理论
C.
成就需要理论
D.
强化理论
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A.
工作内容的专业化
B.
工作内容的纵向扩展
C.
工作内容的横向扩展
D.
工作时间的延长
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【多选题】实现职务丰富化的途径有( )。
A.
让员工从头到尾完成一项完整的工作
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允许员工自行安排工作进度
D.
增加某职务应完成不同任务的数量
E.
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对工作意义性的感受
B.
对工作结果所负责任的感受
C.
对工作实际结果的了解
D.
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【单选题】采取工作丰富化和工作多样化的措施,让职工经常体验到一些新的工作,感受到工作的乐趣和挑战性属于
A.
内在性激励
B.
外在性激励
C.
薪酬激励
D.
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