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【多选题】

应付职工薪酬/奖金的的辅助核算有哪些()

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参考答案:
举一反三

【多选题】属于应付职工薪酬核算内容的有

A.
辞退福利
B.
短期薪酬
C.
离职后福利
D.
长期残疾福利

【多选题】工资奖金调整的方式有( )。

A.
奖励性调整
B.
鼓励性调整
C.
生活指数调整
D.
工龄工资调整
E.
特殊调整

【多选题】会计科目的辅助核算是实现多元核算的途径,一般设置规则为()。

A.
辅助核算一般包括部门核算、往来核算、项目核算等
B.
辅助核算必须设置在总账科目上
C.
某一会计科目可以同时设置多种相容的辅助核算
D.
会计科目可以不设辅助核算

【多选题】会计科目的辅助核算包括( )。

A.
客户核算
B.
部门核算
C.
职员核算
D.
明细账核算

【单选题】按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的( )的应用。

A.
动力原则和能级原则
B.
动力原则和激励原则
C.
激励原则和能级原则
D.
动力原则、能级原则和激励原则

【多选题】辅助核算包括______。

A.
项目核算
B.
部门核算
C.
明细账核算
D.
往来核算

【单选题】下列各项中,属于应付职工薪酬实质性测试程序的是:

A.
审阅与薪酬业务有关的制度规定
B.
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C.
审查薪酬费用账务处理的正确性
D.
检查薪酬汇总表是否经过授权审批

【多选题】工资奖金调控方案测算的步骤,应包括( )。

A.
按照新方案确定工资奖金
B.
根据岗位评价结果给员工人级
C.
汇总问题分析原因完善方案调整
D.
员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.
如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案

【多选题】在总账系统中,属于辅助核算的有( )。

A.
个人往来
B.
供应商往来
C.
部门往来
D.
项目核算

【单选题】要为当前表所有职工增加200元奖金,应该使用的命令是( )。

A.
CHANGE 奖金 WITH 奖金+200
B.
REPLACE 奖金 WITH 奖金+200
C.
CHANGE ALL 奖金 WITH 奖金+200
D.
REPLACE ALL 奖金 WITH 奖金+200
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A.
辞退福利
B.
短期薪酬
C.
离职后福利
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长期残疾福利
【多选题】工资奖金调整的方式有( )。
A.
奖励性调整
B.
鼓励性调整
C.
生活指数调整
D.
工龄工资调整
E.
特殊调整
【多选题】会计科目的辅助核算是实现多元核算的途径,一般设置规则为()。
A.
辅助核算一般包括部门核算、往来核算、项目核算等
B.
辅助核算必须设置在总账科目上
C.
某一会计科目可以同时设置多种相容的辅助核算
D.
会计科目可以不设辅助核算
【多选题】会计科目的辅助核算包括( )。
A.
客户核算
B.
部门核算
C.
职员核算
D.
明细账核算
【单选题】按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的( )的应用。
A.
动力原则和能级原则
B.
动力原则和激励原则
C.
激励原则和能级原则
D.
动力原则、能级原则和激励原则
【多选题】辅助核算包括______。
A.
项目核算
B.
部门核算
C.
明细账核算
D.
往来核算
【单选题】下列各项中,属于应付职工薪酬实质性测试程序的是:
A.
审阅与薪酬业务有关的制度规定
B.
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C.
审查薪酬费用账务处理的正确性
D.
检查薪酬汇总表是否经过授权审批
【多选题】工资奖金调控方案测算的步骤,应包括( )。
A.
按照新方案确定工资奖金
B.
根据岗位评价结果给员工人级
C.
汇总问题分析原因完善方案调整
D.
员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.
如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
【多选题】在总账系统中,属于辅助核算的有( )。
A.
个人往来
B.
供应商往来
C.
部门往来
D.
项目核算
【单选题】要为当前表所有职工增加200元奖金,应该使用的命令是( )。
A.
CHANGE 奖金 WITH 奖金+200
B.
REPLACE 奖金 WITH 奖金+200
C.
CHANGE ALL 奖金 WITH 奖金+200
D.
REPLACE ALL 奖金 WITH 奖金+200
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