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【多选题】
人力资源管理文书送达的方式有（ ）
A.
直接送达
B.
留置送达
C.
邮寄送达
D.
公告送达
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举一反三
【单选题】根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则规定，关于税务文书送达，下列说法正确的是（）。
A.
税务机关送达税务文书，受送达人为公民的，如本人不在，可以交由其未成年子女签收。
B.
税务机关只要将税务文书留在受送达人处，即视为送达。
C.
受送达人是法人或者其他组织的，只能由法人的法定代表人或其他组织主要负责人签收。
D.
受送达人有代理人的，可以送交其代理人签收。
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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B.
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C.
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D.
受送达人有代理人的，可以送交其代理人签收。
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A.
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B.
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C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
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D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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