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【多选题】
劳动争议仲裁的原则是( )。
A.
强制原则
B.
合议原则
C.
一次裁决原则
D.
回避原则
E.
区分举证责任原则
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举一反三
【单选题】2016年7月12日,菲律宾诉中国案仲裁庭对“案”作出最终“裁决”,荷兰海牙法庭判菲律宾“胜诉”,声称中国对南海海域没有“历史性所有权”。回应:“仲裁庭裁决是非法无效的,中国不接受,不承认。中国的态度表明( )
A.
霸权主义和强权政治是解决和平与发展问题的主要障碍
B.
我国奉行独立自主的和平外交政策
C.
国家利益的对立是引起国家冲突的根源
D.
我国在维护自身利益时,兼顾他国合理关切
【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是_____。
A.
调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
【单选题】下列关于仲裁的表述中，不正确的是（ ）。
A.
仲裁解决的是平等主体之间的纠纷
B.
企业与税务机关发生合同纠纷不能提起仲裁
C.
人身关系纠纷不能提起仲裁
D.
劳动争议不适用《仲裁法》
【单选题】以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
A.
双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.
劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.
因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.
准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
【单选题】 海星电脑公司与阳辰电子研究所在1999年12月签订了一份合同。双方商定，联合开发研制一种新型的集成电路块，合同中的仲裁条款规定：因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不了的，请有关仲裁委员会仲裁。2000年1月，双方发生争议，阳辰电子研究所向本单位所在地的A市仲裁委员会递交了仲裁申请书，海星电脑公司拒绝答辩。双方经过协商，重新签订了一份仲裁协议，商定将此合同争议提交海星电脑公司所在地的B...
A.
无效，不属于仲裁案件
B.
有效
C.
效力未定
D.
仲裁协议因未明确指明仲裁机构、内容不明确而无效
【单选题】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送()执行。
A.
人民法院
B.
人民检察院
C.
省级人力资源和社会保障厅
D.
市级人力资源和社会保障局
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【多选题】福建市A区的小神童玩具厂与美国曼德公司签订玩具出口合同，约定：曼德公司向小神童玩具厂购买玩具10万件，小神童公司应于一个月后交付货物，曼德公司工作人员检验玩具质量合格后，应立即支付15万美元货款；在履行合同过程中，双方若发生争议，应当提交仲裁委员会仲裁。在小神童公司交货时，曼德公司工作人员验货后认为部分玩具质量不合格，拒绝付款，双方发生争议，且各执一词，分歧较大。如果本案一审法院经过审理，判决曼德...
A.
一审判决认定基本事实不清的
B.
一审判决适用法律有错误的
C.
审理本案的审判人员具有应回避的情形，没有回避的
D.
一审合议庭未经开庭审理就做出判决
【单选题】关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是( )。
A.
经济纠纷仲裁必须在事先或者时候达成仲裁协议
B.
劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议
C.
经济纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
D.
劳动纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
【单选题】劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
【单选题】甲乙两公司因合同发生纠纷，根据仲裁条款提交仲裁机构仲裁。根据仲裁法的规定，下列哪种情形下，甲乙两公司作为当事人提出仲裁员回避的申请准许( )
A.
发现某仲裁员私自会见对方当事人的代理人
B.
发现某仲裁员2月前曾任对方公司的董事
C.
发现某仲裁员曾经做过律师，但现任公务员
D.
发现某仲裁员的配偶是对方公司职工
【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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A.
霸权主义和强权政治是解决和平与发展问题的主要障碍
B.
我国奉行独立自主的和平外交政策
C.
国家利益的对立是引起国家冲突的根源
D.
我国在维护自身利益时,兼顾他国合理关切
【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是_____。
A.
调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
【单选题】下列关于仲裁的表述中，不正确的是（ ）。
A.
仲裁解决的是平等主体之间的纠纷
B.
企业与税务机关发生合同纠纷不能提起仲裁
C.
人身关系纠纷不能提起仲裁
D.
劳动争议不适用《仲裁法》
【单选题】以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
A.
双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.
劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.
因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.
准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
【单选题】 海星电脑公司与阳辰电子研究所在1999年12月签订了一份合同。双方商定，联合开发研制一种新型的集成电路块，合同中的仲裁条款规定：因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不了的，请有关仲裁委员会仲裁。2000年1月，双方发生争议，阳辰电子研究所向本单位所在地的A市仲裁委员会递交了仲裁申请书，海星电脑公司拒绝答辩。双方经过协商，重新签订了一份仲裁协议，商定将此合同争议提交海星电脑公司所在地的B...
A.
无效，不属于仲裁案件
B.
有效
C.
效力未定
D.
仲裁协议因未明确指明仲裁机构、内容不明确而无效
【单选题】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送()执行。
A.
人民法院
B.
人民检察院
C.
省级人力资源和社会保障厅
D.
市级人力资源和社会保障局
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【多选题】福建市A区的小神童玩具厂与美国曼德公司签订玩具出口合同，约定：曼德公司向小神童玩具厂购买玩具10万件，小神童公司应于一个月后交付货物，曼德公司工作人员检验玩具质量合格后，应立即支付15万美元货款；在履行合同过程中，双方若发生争议，应当提交仲裁委员会仲裁。在小神童公司交货时，曼德公司工作人员验货后认为部分玩具质量不合格，拒绝付款，双方发生争议，且各执一词，分歧较大。如果本案一审法院经过审理，判决曼德...
A.
一审判决认定基本事实不清的
B.
一审判决适用法律有错误的
C.
审理本案的审判人员具有应回避的情形，没有回避的
D.
一审合议庭未经开庭审理就做出判决
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A.
经济纠纷仲裁必须在事先或者时候达成仲裁协议
B.
劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议
C.
经济纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
D.
劳动纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
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A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
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A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
【单选题】甲乙两公司因合同发生纠纷，根据仲裁条款提交仲裁机构仲裁。根据仲裁法的规定，下列哪种情形下，甲乙两公司作为当事人提出仲裁员回避的申请准许( )
A.
发现某仲裁员私自会见对方当事人的代理人
B.
发现某仲裁员2月前曾任对方公司的董事
C.
发现某仲裁员曾经做过律师，但现任公务员
D.
发现某仲裁员的配偶是对方公司职工
【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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