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【单选题】
人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和()
A.
行动对抗
B.
不团结、不信任
C.
拉帮结伙
D.
互相为难
题目标签:
冲突
人际排斥
认知失调
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参考答案:
举一反三
【判断题】如果没有得到妥善的处理,消费者的认知失调程度会一直持续上升。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】李同学某⼤学毕业已有机会就业,可是又想考硕⼠研究⽣,举棋不定,难以决断,⼼情焦虑。这属于哪种冲突?( )
A.
双避冲突
B.
双趋冲突
C.
趋避冲突
D.
情感冲突
E.
⾏为冲突
查看完整题目与答案
【简答题】简述解决冲突的策略。
查看完整题目与答案
团体社会工作考试题目
【单选题】认知失调理论的提出者是( )。
A.
霍夫斯泰德
B.
斯金纳
C.
费斯廷格
D.
马斯洛
查看完整题目与答案
【单选题】在组织一个项目的实施过程巾,项目经理必须处理各种冲突。以下有关项目冲突的叙述哪一个是正确的?
A.
矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清,以及各职能领导和项目经理之间的职权不明确。
B.
冲突的来源包括项目优先级、PERT/CPM时间表、合同管理程序以及合同类型。
C.
只要可能,冲突要尽量避免。
D.
强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少,因为他们能够对职能经理提出需求。
查看完整题目与答案
【填空题】冲突经历的阶段包括()。
查看完整题目与答案
管理学>行政组织考试题目
【简答题】消除认知失调的方法有哪些?
查看完整题目与答案
【单选题】孙某心理冲突的性质是( )。
A.
分形
B.
常形
C.
异形
D.
变形
查看完整题目与答案
【简答题】【名词解释】认知失调理论
查看完整题目与答案
【单选题】冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的______
A.
竞争
B.
回避
C.
协作
D.
迁就
查看完整题目与答案
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B.
双趋冲突
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趋避冲突
D.
情感冲突
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B.
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C.
费斯廷格
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A.
矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清,以及各职能领导和项目经理之间的职权不明确。
B.
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只要可能,冲突要尽量避免。
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A.
分形
B.
常形
C.
异形
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A.
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