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【简答题】

在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动?

题目标签：管理人人力资源预测

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参考答案：

举一反三

【单选题】哪个因素不会影响我们预测销售量（）。

A.

季节变化

B.

货币价值

C.

节假日

D.

政府政策导向

查看完整题目与答案

【单选题】30天话务量预测准确率的计算方法：1-（30天前预测话务量÷当日实际话务量），其合规值是多少：（）

A.

±5%。

B.

±10%。

C.

±15%。

D.

±20%。

查看完整题目与答案

【单选题】基金管理人与托管人履行各自的权利、义务所建立的是（）的运行机制。

A.

相互联系

B.

相互促进

C.

相互竞争

D.

相互制衡

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源关注的是价值问题。

A.

正确

B.

错误

查看完整题目与答案

【单选题】公司前景预测中适用的“自上而下”层次分析法是指（）。

A.

宏观—行业—个股

B.

个股—行业—宏观

C.

宏观—个股—行业

D.

行业—宏观—个股

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源包括( )。

A.

数量

B.

质量

C.

体能

D.

智能

E.

德能

查看完整题目与答案

【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...

A.

可以对求职者大规模进行评价

B.

费时少，效率高

C.

成绩评定较为客观

D.

能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源的特点不包括( )

A.

生物性

B.

再生性

C.

竞合性

D.

能动性

查看完整题目与答案

【单选题】以（）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的，基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。

A.

公司法人

B.

有限公司

C.

股份公司

D.

合伙企业、契约等非法人

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）

A.

能动性

B.

增值性

C.

再生性

D.

时效性

E.

永恒性

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相关题目：

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A.

季节变化

B.

货币价值

C.

节假日

D.

政府政策导向

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【单选题】30天话务量预测准确率的计算方法：1-（30天前预测话务量÷当日实际话务量），其合规值是多少：（）

A.

±5%。

B.

±10%。

C.

±15%。

D.

±20%。

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【单选题】基金管理人与托管人履行各自的权利、义务所建立的是（）的运行机制。

A.

相互联系

B.

相互促进

C.

相互竞争

D.

相互制衡

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【单选题】人力资源关注的是价值问题。

A.

正确

B.

错误

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【单选题】公司前景预测中适用的“自上而下”层次分析法是指（）。

A.

宏观—行业—个股

B.

个股—行业—宏观

C.

宏观—个股—行业

D.

行业—宏观—个股

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【多选题】人力资源包括( )。

A.

数量

B.

质量

C.

体能

D.

智能

E.

德能

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【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...

A.

可以对求职者大规模进行评价

B.

费时少，效率高

C.

成绩评定较为客观

D.

能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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【单选题】人力资源的特点不包括( )

A.

生物性

B.

再生性

C.

竞合性

D.

能动性

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【单选题】以（）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的，基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。

A.

公司法人

B.

有限公司

C.

股份公司

D.

合伙企业、契约等非法人

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【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）

A.

能动性

B.

增值性

C.

再生性

D.

时效性

E.

永恒性

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