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最简单最常用的人员绩效评价办法是()。
实地审查方法
鉴定式评价方法
强选择列表方法
成对列等比较法

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参考答案:
举一反三

【单选题】要素比较法的优点有()

A.
可以直接把等级转化为货币值,直接确定该职位的报酬水平数值
B.
评价容易
C.
解释容易
D.
员工接受起来容易

【多选题】绩效评价指标的设计原则包含()。

A.
定量指标为主
B.
定性指标为辅
C.
少而精
D.
多多益善

【多选题】绩效评价的偏差包括?

A.
刻板印象误差
B.
相异性误差
C.
首因误差
D.
相似性误差
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【多选题】绩效评价指标的设计原则包含()。
A.
定量指标为主
B.
定性指标为辅
C.
少而精
D.
多多益善
【多选题】绩效评价的偏差包括?
A.
刻板印象误差
B.
相异性误差
C.
首因误差
D.
相似性误差
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