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【简答题】

最简单最常用的人员绩效评价办法是()。
实地审查方法
鉴定式评价方法
强选择列表方法
成对列等比较法

题目标签：比较法实地审查绩效评价
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举一反三

【单选题】采用标准电能表比较法测定电能表相对误差的0.05级检定装置的输出功率稳定度应不大于（）。
A.
0.01
B.
0.2
C.
0.002
D.
0.001
查看完整题目与答案
电力负荷控制员>电能计量检定考试考试题目

【判断题】成对比较法亦称配对比较法、平行比较法、两两比较法,该方法没有选择排列法准确有效。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】绩效评价的内容有？各自特点？
查看完整题目与答案
绩效管理考试题目

【单选题】不同年限的价格换算,对于运用比较法估价时进行有关土地使用权年限或不同收益年限的修正是特别有用的。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】要素比较法的优点有（）
A.
可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值
B.
评价容易
C.
解释容易
D.
员工接受起来容易
查看完整题目与答案

【多选题】绩效评价指标的设计原则包含()。
A.
定量指标为主
B.
定性指标为辅
C.
少而精
D.
多多益善
查看完整题目与答案

【判断题】成本效益法是绩效评价的方法之一。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】社区卫生服务绩效评价指标中的投入指标不包括（）。
A.
政策
B.
机构
C.
组织管理
D.
营养和运动
E.
人员
查看完整题目与答案

【多选题】绩效评价的偏差包括？
A.
刻板印象误差
B.
相异性误差
C.
首因误差
D.
相似性误差
查看完整题目与答案

【判断题】测定直接比较法直流仪表装置的稳定度A时，其值应满足在30s内输出量的相对变化小于相对允许误差的0.01％。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】采用标准电能表比较法测定电能表相对误差的0.05级检定装置的输出功率稳定度应不大于（）。
A.
0.01
B.
0.2
C.
0.002
D.
0.001
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【判断题】成对比较法亦称配对比较法、平行比较法、两两比较法,该方法没有选择排列法准确有效。( )
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】要素比较法的优点有（）
A.
可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值
B.
评价容易
C.
解释容易
D.
员工接受起来容易
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【多选题】绩效评价指标的设计原则包含()。
A.
定量指标为主
B.
定性指标为辅
C.
少而精
D.
多多益善
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【判断题】成本效益法是绩效评价的方法之一。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】社区卫生服务绩效评价指标中的投入指标不包括（）。
A.
政策
B.
机构
C.
组织管理
D.
营养和运动
E.
人员
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【多选题】绩效评价的偏差包括？
A.
刻板印象误差
B.
相异性误差
C.
首因误差
D.
相似性误差
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【判断题】测定直接比较法直流仪表装置的稳定度A时，其值应满足在30s内输出量的相对变化小于相对允许误差的0.01％。
A.
正确
B.
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