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【单选题】
股份有限公司的经理受聘于______,负责公司日常事务的高级行政管理人员,对______负责。
A.
董事会,董事会
B.
董事会,股东大会
C.
股东大会,董事会
D.
股东大会,股东大会
题目标签:
管理人
行政管理
股份
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参考答案:
举一反三
【简答题】试述行政执行在行政管理中的地位?
查看完整题目与答案
行政管理学综合练习考试题目
【单选题】向不特定投资者公开募集股份,发行价格应( )。
A.
不低于公告招股意向书前15个交易日公司股票均价和前1个交易日的均价
B.
不高于公告招股意向书前20个交易日公司股票均价和前1个交易日的均价
C.
不低于公告招股意向书前20个交易日公司股票均价和前1个交易日的均价
D.
不高于公告招股意向书前15个交易日公司股票均价和前1个交易日的均价
查看完整题目与答案
【单选题】基金管理人与托管人履行各自的权利、义务所建立的是( )的运行机制。
A.
相互联系
B.
相互促进
C.
相互竞争
D.
相互制衡
查看完整题目与答案
【判断题】股份有限公司章程在设立之前由全体股东共同制订。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】【名词解释】[行政]外事行政管理
查看完整题目与答案
【多选题】下列经济业务会影响股份公司每股净资产指标的有()。
A.
固定资产帐面净值对外进行投资
B.
发行普通股股票
C.
用银行存款偿还债务
D.
用资本公积金转增股本
查看完整题目与答案
【单选题】行政管理活动的中心环节是( )。
A.
行政计划
B.
行政监督
C.
行政决策
D.
行政道德
查看完整题目与答案
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少,效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
查看完整题目与答案
【多选题】股份有限公司的资本,是指在公司登记机关登记的( )。
A.
资产总额
B.
股份资本
C.
注册资本
D.
股本
查看完整题目与答案
职业资格类>证劵从业资格考试>证券发行与承销试卷考试题目
【单选题】以( )形式,通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的, 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者,并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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A.
不低于公告招股意向书前15个交易日公司股票均价和前1个交易日的均价
B.
不高于公告招股意向书前20个交易日公司股票均价和前1个交易日的均价
C.
不低于公告招股意向书前20个交易日公司股票均价和前1个交易日的均价
D.
不高于公告招股意向书前15个交易日公司股票均价和前1个交易日的均价
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【单选题】基金管理人与托管人履行各自的权利、义务所建立的是( )的运行机制。
A.
相互联系
B.
相互促进
C.
相互竞争
D.
相互制衡
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A.
正确
B.
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【多选题】下列经济业务会影响股份公司每股净资产指标的有()。
A.
固定资产帐面净值对外进行投资
B.
发行普通股股票
C.
用银行存款偿还债务
D.
用资本公积金转增股本
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行政计划
B.
行政监督
C.
行政决策
D.
行政道德
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【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少,效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
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A.
资产总额
B.
股份资本
C.
注册资本
D.
股本
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【单选题】以( )形式,通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的, 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者,并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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