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【判断题】

作者署名顺序应论资排辈( )

A.
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题目标签：论资排辈
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举一反三

【简答题】论资排辈
查看完整题目与答案

【单选题】在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式
C.
基于技能的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
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【简答题】公务员队伍论资排辈现象影响你才能的发挥，你是否换工作?
查看完整题目与答案

【单选题】为什么有的企业存在“论资排辈”的现象?
A.
老员工劳动生产率更高
B.
老员工在刚进入公司时所得工资偏高
C.
这会导致企业盈利能力受到不利影响
D.
就会使企业的员工队伍更为稳定
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【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
A.
开拓 脱胎换骨
B.
开拓 脱颖而出
C.
拓宽 脱颖而出
D.
拓宽 脱胎换骨
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【简答题】有人说年轻人进入公务员队伍经常遇到论资排辈的事，渐渐地就不思进取了，所以不适合当公务员，请你结合自身谈谈看法。
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【简答题】【名词解释】论资排辈
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【简答题】社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
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【判断题】对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。（ ）
A.
正确
B.
错误
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【判断题】韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
A.
开拓 脱胎换骨
B.
开拓 脱颖而出
C.
拓宽 脱颖而出
D.
拓宽 脱胎换骨
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【简答题】如你被录用后，你发现实际工作中有论资排辈的现象．你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?
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【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
A.
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B.
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C.
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D.
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【判断题】提倡在创新面前人人平等,不人云亦云,不信奉权威,不论资排辈;尊重知识、尊重实践、尊重人才,尊重创新。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对特殊人才要有特殊政策，不要（ ），不要论资排辈，不要都用一把尺子来衡量。
A.
面面俱到
B.
求全责备
C.
厚此薄彼
D.
一视同仁
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【判断题】韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
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【判断题】在对待“老”的态度方面西方礼仪一般是老者、尊者优先，凡事讲究论资排辈
A.
正确
B.
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【判断题】我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。( )
A.
正确
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C.
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D.
基于市场的薪酬模式
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A.
老员工劳动生产率更高
B.
老员工在刚进入公司时所得工资偏高
C.
这会导致企业盈利能力受到不利影响
D.
就会使企业的员工队伍更为稳定
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开拓 脱胎换骨
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【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
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【判断题】提倡在创新面前人人平等,不人云亦云,不信奉权威,不论资排辈;尊重知识、尊重实践、尊重人才,尊重创新。
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【判断题】我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。
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【单选题】对特殊人才要有特殊政策，不要（ ），不要论资排辈，不要都用一把尺子来衡量。
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求全责备
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【判断题】韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。
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【简答题】社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
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【判断题】在对待“老”的态度方面西方礼仪一般是老者、尊者优先，凡事讲究论资排辈
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