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【判断题】
需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素,结合本企业的实际情况,采用合适的科学分析方法,提出切实可行的需求目标。
A.
正确
B.
错误
题目标签:
充分利用
需求预测
历史数据
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举一反三
【单选题】需求预测是一个()管理过程。
A.
分散的
B.
完善的
C.
分步骤的
D.
完整的
查看完整题目与答案
市场营销学综合练习考试题目
【判断题】OLAP 使用的是当前数据; OLTP 使用的是历史数据。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】预测可以依靠历史数据,因此预测结果是精确的。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】企业可以凭借历史数据预测未来,这属于环境风险程度的______
A.
第1、2级风险度
B.
第2、3级风险度
C.
第3、4级风险度
D.
第4、5级风险度
查看完整题目与答案
【单选题】在人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
【多选题】( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
查看完整题目与答案
职业资格类>人力资源考试>管理师(国家二级)试卷考试题目
【多选题】关键词推荐工具会根据历史数据,给出推荐词以及()
A.
竞争激烈程度
B.
预计带来的搜索量
C.
搜索最高的地区
D.
搜索最高的月份
查看完整题目与答案
【判断题】我们只有提升开放层次,充分利用两种资源、两个市场,才能解决在发展中的市场的不足()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
正确
B.
错误
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分散的
B.
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C.
分步骤的
D.
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【判断题】OLAP 使用的是当前数据; OLTP 使用的是历史数据。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】预测可以依靠历史数据,因此预测结果是精确的。
A.
正确
B.
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【单选题】企业可以凭借历史数据预测未来,这属于环境风险程度的______
A.
第1、2级风险度
B.
第2、3级风险度
C.
第3、4级风险度
D.
第4、5级风险度
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【单选题】在人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
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【多选题】( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
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【多选题】关键词推荐工具会根据历史数据,给出推荐词以及()
A.
竞争激烈程度
B.
预计带来的搜索量
C.
搜索最高的地区
D.
搜索最高的月份
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【判断题】我们只有提升开放层次,充分利用两种资源、两个市场,才能解决在发展中的市场的不足()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在实施交通规划时,交通需求预测是进行交通线网布局方案规划与设计的前提和基础。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。
A.
正确
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错误
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