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【多选题】

全额年薪包括( )。

A.
固定年薪
B.
基本年薪
C.
风险年薪
D.
绩效年薪
E.
奖励年薪
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参考答案:
举一反三

【多选题】年薪制适用对象的特点包括( )。

A.
素质较高
B.
比其他职位更需要激励
C.
工作过程需要严格的管控
D.
工作价值难以在短期体现
E.
工作过程需要较高创造力

【多选题】经营者年薪制的特点包括( )。

A.
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益
B.
能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C.
能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D.
经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
E.
使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

【多选题】年薪制确定的原则()

A.
效率激励原则
B.
科学评价原则
C.
激励约束对称原则
D.
适度兼顾公平原则
E.
个性化原则

【多选题】全额年薪包括( )。

A.
固定年薪
B.
基本年薪
C.
风险年薪
D.
绩效年薪
E.
奖励年薪

【单选题】年薪制属于()。

A.
计时工资
B.
计件工资
C.
定额工资制
D.
包工工资制

【单选题】下列是年薪制的缺点是()

A.
体现经营者的劳动特点
B.
年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件
C.
高薪养廉
D.
只考虑企业的年度收益,导致短视行为。

【多选题】经营者年薪制的特点包括( )。

A.
确保资产所有者的利益
B.
能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C.
能够较好地体现企业经营者的工作特点
D.
使经营者的收入公开化、规范化
E.
经营者按年薪取得收入后,应缴纳个人所得税

【多选题】年薪制的特点包括( )

A.
适用范围比较特定
B.
支付周期较长
C.
收入存在一定风险
D.
收入水平较高
E.
包括货币性和非货币性的收益
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素质较高
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比其他职位更需要激励
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工作过程需要严格的管控
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工作过程需要较高创造力
【多选题】经营者年薪制的特点包括( )。
A.
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益
B.
能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C.
能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D.
经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
E.
使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
【多选题】年薪制确定的原则()
A.
效率激励原则
B.
科学评价原则
C.
激励约束对称原则
D.
适度兼顾公平原则
E.
个性化原则
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A.
固定年薪
B.
基本年薪
C.
风险年薪
D.
绩效年薪
E.
奖励年薪
【单选题】年薪制属于()。
A.
计时工资
B.
计件工资
C.
定额工资制
D.
包工工资制
【单选题】下列是年薪制的缺点是()
A.
体现经营者的劳动特点
B.
年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件
C.
高薪养廉
D.
只考虑企业的年度收益,导致短视行为。
【多选题】经营者年薪制的特点包括( )。
A.
确保资产所有者的利益
B.
能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C.
能够较好地体现企业经营者的工作特点
D.
使经营者的收入公开化、规范化
E.
经营者按年薪取得收入后,应缴纳个人所得税
【多选题】年薪制的特点包括( )
A.
适用范围比较特定
B.
支付周期较长
C.
收入存在一定风险
D.
收入水平较高
E.
包括货币性和非货币性的收益
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