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【判断题】

趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。()

A.
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B.
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举一反三

【单选题】采用趋势分析法时,应注意的问题不包括( )。

A.
指标的计算口径必须一致
B.
衡量标准的科学性
C.
剔除偶然性项目的影响
D.
运用例外原则

【多选题】人力资源包括( )。

A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能

【单选题】人力资源的特点不包括( )

A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性

【多选题】利用趋势分析法评估红利增长型股票的股利增长率时,需要考虑的因素是(  )。

A.
企业以往年度利润水平
B.
企业剩余收益中的分红比率
C.
企业剩余收益中的再投资比率
D.
企业资产利润率
E.
企业净资产利润率

【多选题】人力资源的特点有人力资源的()

A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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A.
指标的计算口径必须一致
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衡量标准的科学性
C.
剔除偶然性项目的影响
D.
运用例外原则
【单选题】关于趋势分析法中的比较方式,不包括()。
A.
指标比较
B.
报表比较
C.
资产比较
D.
项目比较
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
【多选题】利用趋势分析法评估红利增长型股票的股利增长率时,需要考虑的因素是(  )。
A.
企业以往年度利润水平
B.
企业剩余收益中的分红比率
C.
企业剩余收益中的再投资比率
D.
企业资产利润率
E.
企业净资产利润率
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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