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【单选题】
期权持有者()
A.
收益受到限制
B.
损失受到限制
C.
收益和损失均受到限制
D.
收益和损失均不受到限制
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举一反三
【单选题】根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第 18～20 题。丙公司为上市公司，20×7年1月1日发行在外的普通股为10000万股。20×7年，丙公司发生以下与权益性工具相关的交易或事项:（1）2月20日，丙公司与承销商签订股份发行合同。4月1日，定向增发4000万股普通股作为非同一控制下企业合并对价，于当日取得对被购买方的控制权；（2）7月1日，根据股东大会决议，以20×7年6月30日股份为基础分派...
A.
在计算合并财务报表的每股收益时，其分子应包括少数股东损益
B.
计算稀释每股收益时，股份期权应假设于当年1月1日转换为普通股
C.
新发行的普通股应当自发行合同签订之日起计入发生在外普通股股数
D.
计算稀释每股收益时，应在基本每股收益的基础上考虑具稀释性潜在普通股的影响
【单选题】对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。
A.
报酬激励
B.
声誉激励
C.
市场竞争机制
D.
实物激励
【单选题】以下情况下,期权属于实值期权的是( ) (1)当看涨期权的执行价格低于当时标的物的价格 (2)当看涨期权的执行价格高于当时标的物的价格 (3)当看跌期权的执行价格高于当时标的物的价格 (4)当看跌期权的执行价格低于当时标的物的价格
A.
（1）（3）
B.
（1）（4）
C.
（2）（3）
D.
（2）（4）
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A.
在计算合并财务报表的每股收益时，其分子应包括少数股东损益
B.
计算稀释每股收益时，股份期权应假设于当年1月1日转换为普通股
C.
新发行的普通股应当自发行合同签订之日起计入发生在外普通股股数
D.
计算稀释每股收益时，应在基本每股收益的基础上考虑具稀释性潜在普通股的影响
【单选题】对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。
A.
报酬激励
B.
声誉激励
C.
市场竞争机制
D.
实物激励
【单选题】以下情况下,期权属于实值期权的是( ) (1)当看涨期权的执行价格低于当时标的物的价格 (2)当看涨期权的执行价格高于当时标的物的价格 (3)当看跌期权的执行价格高于当时标的物的价格 (4)当看跌期权的执行价格低于当时标的物的价格
A.
（1）（3）
B.
（1）（4）
C.
（2）（3）
D.
（2）（4）
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