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【简答题】
在农业部门中所存在的“肥田山瘪稻.现象以及城市部门中存在的“人浮于事”现象体现的是经济学中的
A.边际效用递减规律 B边际产量递减舰律 C.规模报酬递减 D.机会成本原理
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举一反三
【单选题】有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点？
A.
个人晋升常常会在一定程序上影响所在机构的发展。
B.
不同岗位的工作方式不同，对新的岗位要有一个适应过程。
C.
王副教授教学科研能力都很强，而晋升正教授后却表现。
D.
李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E.
部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
【单选题】劳动的边际效用等于()。
A.
劳动的边际收入与收入的边际效用之和
B.
劳动的边际收入与收入的边际效用之差
C.
劳动的边际收入与收入的边际效用的乘积
D.
劳动的边际收入与收入的边际效用之比
【单选题】某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是：在不干事的人中，工资高的只占少数；另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是（ ）
A.
工资高的不干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的干事者
D.
工资低的不干事者
【单选题】“三个和尚没水吃”说明的是人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明: 。
A.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.
纵使管理有方，也不一定事人多好办事
【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”，这说明的是人浮于事，但如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患，这两种不同的说法表明 （ ）
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
【单选题】机会成本:()
A.
是指劳动者正常流动过程产生的失业。
B.
是指增加的储蓄占增加的收入的比例。
C.
是指个人或所有消费者在一定时间内,在一定价格条件下,对某一商品愿意并且有能力购买的数量。
D.
亦称最高价格,是指政府对某些商品规定最高上限,防止价格过高,控制通货胀。
E.
是指生产者为了生产一定数量的产品所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入。
【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”，这说明的是人浮于事，但如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
【单选题】某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人感到欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数，另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。 据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是（ ）。
A.
工资高的干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的不干事者
D.
工资低的不干事者
【多选题】总效用与边际效用关系()。
A.
消费一种物品的边际效用为零时总效用最大
B.
总效用求导数就是边际效用
C.
对边际效用积分就是总效用
D.
边际效用为正时，总效用递减
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A.
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B.
不同岗位的工作方式不同，对新的岗位要有一个适应过程。
C.
王副教授教学科研能力都很强，而晋升正教授后却表现。
D.
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A.
劳动的边际收入与收入的边际效用之和
B.
劳动的边际收入与收入的边际效用之差
C.
劳动的边际收入与收入的边际效用的乘积
D.
劳动的边际收入与收入的边际效用之比
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A.
工资高的不干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的干事者
D.
工资低的不干事者
【单选题】“三个和尚没水吃”说明的是人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明: 。
A.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.
纵使管理有方，也不一定事人多好办事
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A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
【单选题】机会成本:()
A.
是指劳动者正常流动过程产生的失业。
B.
是指增加的储蓄占增加的收入的比例。
C.
是指个人或所有消费者在一定时间内,在一定价格条件下,对某一商品愿意并且有能力购买的数量。
D.
亦称最高价格,是指政府对某些商品规定最高上限,防止价格过高,控制通货胀。
E.
是指生产者为了生产一定数量的产品所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入。
【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”，这说明的是人浮于事，但如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
【单选题】某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人感到欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数，另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。 据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是（ ）。
A.
工资高的干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的不干事者
D.
工资低的不干事者
【多选题】总效用与边际效用关系()。
A.
消费一种物品的边际效用为零时总效用最大
B.
总效用求导数就是边际效用
C.
对边际效用积分就是总效用
D.
边际效用为正时，总效用递减
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