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【单选题】
选配好后勤人员，加强教育管理，使其热爱本职。鼓励后勤专业人员升级培训，推动落实资格认证和制度。（）
A.
资格考察
B.
按编配备
C.
持证上岗
D.
按需配备
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举一反三
【多选题】后勤人员应如何做好防护工作（）
A.
后勤人员工作时应佩戴口罩，并与人保持安全距离
B.
食堂采购人员或供货人员须佩戴口罩和一次性橡胶手套，避免直接手触碰生鲜材料，摘手套后及时洗手消毒
C.
保洁人员工作时须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒
D.
保安人员须佩戴口罩，并认真询问和登记外来人员状况，发现异常及时报告
【多选题】根据以下内容，回答下列各题。 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a=125，b=15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和...
A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
一元回归分析法
【多选题】某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2017年营业额将达到10亿元，2018年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，...
A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
一元回归分析法
【多选题】某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题： 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括______。
A.
工作绩效评价标准更为明确
B.
工作的计量更为准确
C.
设计简单，操作简便
D.
评估结果具有良好的反馈功能
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保洁人员工作时须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒
D.
保安人员须佩戴口罩，并认真询问和登记外来人员状况，发现异常及时报告
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A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
一元回归分析法
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C.
转换比率分析法
D.
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A.
工作绩效评价标准更为明确
B.
工作的计量更为准确
C.
设计简单，操作简便
D.
评估结果具有良好的反馈功能
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