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【简答题】

人事测平的效度

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参考答案:
举一反三

【单选题】由下图测量的结果,可知测量的信度和效度是()

A.
信度高,但效度不高
B.
信度高,效度也高
C.
信度不高,效度高
D.
信度、效度都不高

【单选题】连续式平整度仪测平整度的指标是( )。

A.
最大间隙h(mm)
B.
标准差σ(mm)
C.
国际平整度指数IRI(m/km)
D.
单向累计值VBI(cm/km)

【多选题】可以作为构思效度证据的包括()

A.
测验的内容效度
B.
测验的内部一致性指标
C.
分析几个测验间的相互关系
D.
分析受测者对题目的反应特点

【多选题】效度的性质是()。

A.
具有相对性,是指对一定的目标来说的
B.
测验的效度与测验的目标不需要一致的
C.
具有连续性,即由高至低
D.
一个测验效度应该是绝对的,要么效高,要么全无效

【多选题】人事争议仲裁委员会的组成包括()

A.
公务员主管部门代表
B.
聘用机关的代表
C.
聘任制公务员的代表
D.
法律专家

【多选题】提高测验效度主要采取的措施有()。

A.
控制系统误差
B.
关注测验内容
C.
适当增加测验长度
D.
提高测验难度
E.
控制测验实施过程中的因素
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D.
信度、效度都不高
【单选题】连续式平整度仪测平整度的指标是( )。
A.
最大间隙h(mm)
B.
标准差σ(mm)
C.
国际平整度指数IRI(m/km)
D.
单向累计值VBI(cm/km)
【多选题】可以作为构思效度证据的包括()
A.
测验的内容效度
B.
测验的内部一致性指标
C.
分析几个测验间的相互关系
D.
分析受测者对题目的反应特点
【多选题】效度的性质是()。
A.
具有相对性,是指对一定的目标来说的
B.
测验的效度与测验的目标不需要一致的
C.
具有连续性,即由高至低
D.
一个测验效度应该是绝对的,要么效高,要么全无效
【多选题】人事争议仲裁委员会的组成包括()
A.
公务员主管部门代表
B.
聘用机关的代表
C.
聘任制公务员的代表
D.
法律专家
【多选题】提高测验效度主要采取的措施有()。
A.
控制系统误差
B.
关注测验内容
C.
适当增加测验长度
D.
提高测验难度
E.
控制测验实施过程中的因素
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