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【判断题】
“重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切的体现了公平理论的思想（ ） 。
A.
正确
B.
错误
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举一反三
【单选题】上述现象用何种激励理论来解释最合适？（） A．需求层次理论 B．公平理论 C．期望理论 D．强化理论
A.
案例2 东华公司是一家以电信、金融等行业客户为目标市场的软件系统集成提供商，近年来发展很快，建立了卓越的市场声誉。业内普遍认为这一切在很大程度上得益于两个重要原因，第一是得益于独特的客户项目开发模式，公司能够根据每一客户的项目需要建立合适项目团队服务客户，开发客户需要的产品，同时得益于一位精明能干的青年系统工程师的突出表现，但是，不久前该工程师辞职并到薪资更高的外资竞争企业任职了，在此之前，他曾多次提出加薪申请，对此系统开发部主管也给予了支持，认为他对企业的贡献大，系统开发和集成有独到之处，业务能力强。但是公司人事部门主管认为，公司有既成的建立在职位、年龄和资历基础上的人事管理和薪酬制度，在此制度下，他的薪酬水平已经远高于行业平均水平，并且该工程师的成功同公司给予他的培训和支持分不开的，该工程师提出的加薪要求不符合企业的政策并有敲竹杠的嫌疑，因此给予拒绝。 工程师辞职后，公司内部意见纷纷，形成了明显的支持和反对意见。一方认为特殊人才应该有特殊政策，加薪的理由合理应该给予考虑；另一方认为，职能部门就是应该严格实施公司既定的政策，有权拒绝提薪要求。总经理了解到相关情况和争议后，决定成立由人事部门牵头的设计、生产、销售、财务等部门组成的专门小组重新研究公司的薪酬政策和制度，提出可行方案供决策部门讨论和决策。 请根据案例2提供的情况，回答以下问题：（单项选择，每小题2分，共10分）
【单选题】金钱不是万能的,但“重赏之下必有勇夫”说明了 ( )
A.
金钱是满足人们需要的先决条件
B.
金钱是社会财富的凭证
C.
金钱的奖励作用是不可完全替代的
D.
金钱拜物教是有市场的
【单选题】以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所诱发不良后果以哪种最为严重?( )
A.
工资成本迅速上升，经营效益受损
B.
员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化
C.
员工的奉献精神急剧下降
D.
员工间的合作和团结受到干扰
【单选题】根据公平理论：
A.
只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比
B.
在现实生活中人们的比较对象从来不存在
C.
人们的比较对象总是在另一个组织的某人
D.
只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比
E.
以上所有陈述均不正确
【多选题】单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种（）
A.
员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化
B.
员工的合作意识会越来越淡薄
C.
企业的成本会迅速上升
D.
可能会导致高级技术人才的流失
E.
除了A以外都是
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A.
案例2 东华公司是一家以电信、金融等行业客户为目标市场的软件系统集成提供商，近年来发展很快，建立了卓越的市场声誉。业内普遍认为这一切在很大程度上得益于两个重要原因，第一是得益于独特的客户项目开发模式，公司能够根据每一客户的项目需要建立合适项目团队服务客户，开发客户需要的产品，同时得益于一位精明能干的青年系统工程师的突出表现，但是，不久前该工程师辞职并到薪资更高的外资竞争企业任职了，在此之前，他曾多次提出加薪申请，对此系统开发部主管也给予了支持，认为他对企业的贡献大，系统开发和集成有独到之处，业务能力强。但是公司人事部门主管认为，公司有既成的建立在职位、年龄和资历基础上的人事管理和薪酬制度，在此制度下，他的薪酬水平已经远高于行业平均水平，并且该工程师的成功同公司给予他的培训和支持分不开的，该工程师提出的加薪要求不符合企业的政策并有敲竹杠的嫌疑，因此给予拒绝。 工程师辞职后，公司内部意见纷纷，形成了明显的支持和反对意见。一方认为特殊人才应该有特殊政策，加薪的理由合理应该给予考虑；另一方认为，职能部门就是应该严格实施公司既定的政策，有权拒绝提薪要求。总经理了解到相关情况和争议后，决定成立由人事部门牵头的设计、生产、销售、财务等部门组成的专门小组重新研究公司的薪酬政策和制度，提出可行方案供决策部门讨论和决策。 请根据案例2提供的情况，回答以下问题：（单项选择，每小题2分，共10分）
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A.
金钱是满足人们需要的先决条件
B.
金钱是社会财富的凭证
C.
金钱的奖励作用是不可完全替代的
D.
金钱拜物教是有市场的
【单选题】以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所诱发不良后果以哪种最为严重?( )
A.
工资成本迅速上升，经营效益受损
B.
员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化
C.
员工的奉献精神急剧下降
D.
员工间的合作和团结受到干扰
【单选题】根据公平理论：
A.
只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比
B.
在现实生活中人们的比较对象从来不存在
C.
人们的比较对象总是在另一个组织的某人
D.
只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比
E.
以上所有陈述均不正确
【多选题】单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种（）
A.
员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化
B.
员工的合作意识会越来越淡薄
C.
企业的成本会迅速上升
D.
可能会导致高级技术人才的流失
E.
除了A以外都是
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