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【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是()。
A.
职能工资制
B.
技术等级工资制
C.
宽带型工资制
D.
能力资格工资制
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举一反三
【多选题】学习法理学对于培养实际工作能力的重要性体现为（）
A.
法理学的学习可以取代部门法学的学习
B.
法理学的理论可以在司法判决中直接应用
C.
法理学培养的人们对法的精神的认识，是合格、出色的法律实务工作者的必备素质
D.
法理学培养的理性能够帮助人们平衡相对立的利益，避免形式主义地处理具体案件
E.
从具体法律、法规中寻找解决具体案件问题的正确答案，有赖于对法律精神、法律原则和法律价值的深刻理解
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D.
法理学培养的理性能够帮助人们平衡相对立的利益，避免形式主义地处理具体案件
E.
从具体法律、法规中寻找解决具体案件问题的正确答案，有赖于对法律精神、法律原则和法律价值的深刻理解
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