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【简答题】

下列属于报酬激励的是()。

A.声誉激励
B.荣誉激励
C.聘用与解雇激励
D.股票激励

题目标签：声誉解雇股票
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参考答案：
举一反三

【简答题】声誉激励的理论基础是（ ）。
查看完整题目与答案

【单选题】企业利用其成功品牌的声誉来推动改良产品或新产品，称为（）。
A.
品牌扩展
B.
品牌转移
C.
品牌更新
D.
品牌再定位
查看完整题目与答案

【简答题】Like lots of small-business owners, Lola Gonzalez had to decide to cut down her company’s nine-person staff (员工) when the economic recovery began to fail last spring. Unlike other companies, she picke...
查看完整题目与答案

【单选题】声誉危机管理的主要内容不包括______。
A.
提高解决日常问题的能力
B.
提高发言人的沟通技能
C.
模拟训练和演习
D.
明确记载的危机处理/决策流程
查看完整题目与答案

【单选题】下列各项中,不属于可能影响商业银行声誉的事件的是( )。
A.
流动性恶化
B.
出现重大操作失误
C.
宏观经济恶化
D.
由于市场利率波动导致投资头寸价值恶化
查看完整题目与答案

【判断题】责令停产停业属于行政处罚中的声誉罚。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】给下面的划线字注音。①俨然（　　）②声誉（　　）③显赫（　　）④焙烧（　　）⑤一筹莫展（　　）
查看完整题目与答案
初中语文>字音考试题目

【简答题】杜甫享有“诗圣”的声誉，他的诗被称为“（）”。
查看完整题目与答案

【简答题】老板要乔治离开公司，也就是说，他被解雇了。
查看完整题目与答案

【单选题】银行的市场声誉属于无形资产，不包括( )。
A.
财务实力
B.
优质的服务
C.
合理的收费
D.
快速的业务
查看完整题目与答案

【简答题】When men get sick, they act like babies, say women. But maybe the fairer should learn something useful from these guys—it could save their lives, say researchers at the University of Michigan. Whe...
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【判断题】股票所载有权利的有效性是始终不变的，它是一种无期限的法律凭证。 （ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【多选题】股票应载明的事项主要有()。
A.
公司名称
B.
公司成立的日期
C.
股票种类
D.
票面金额及代表的股份数
查看完整题目与答案

【判断题】当公司增发普通股票时，原有股东有权优先认购。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】以下哪一项往往会增加公司股票对普通投资者的吸引力？
查看完整题目与答案

【简答题】声誉是企业评估市场调查公司的一个（）指标。
查看完整题目与答案

【单选题】关于临时解雇与裁员，错误的描述是()。
A.
临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.
裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.
提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.
临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
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【多选题】声誉危机管理规划的主要内容包括( )。
A.
危机现场处理
B.
提高解决问题的能力
C.
危机处理过程中的持续沟通
D.
管理危机过程中的信息交流
E.
制定战略性的危机沟通机制
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【单选题】股票及其他有价证券的理论价格是根据( )。
A.
现值理论
B.
预期理论
C.
合理收益理论
D.
流动性理论
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【简答题】【名词解释】库存股票(金融)
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品牌转移
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品牌更新
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品牌再定位
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【单选题】声誉危机管理的主要内容不包括______。
A.
提高解决日常问题的能力
B.
提高发言人的沟通技能
C.
模拟训练和演习
D.
明确记载的危机处理/决策流程
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【单选题】下列各项中,不属于可能影响商业银行声誉的事件的是( )。
A.
流动性恶化
B.
出现重大操作失误
C.
宏观经济恶化
D.
由于市场利率波动导致投资头寸价值恶化
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A.
正确
B.
错误
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A.
财务实力
B.
优质的服务
C.
合理的收费
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】股票应载明的事项主要有()。
A.
公司名称
B.
公司成立的日期
C.
股票种类
D.
票面金额及代表的股份数
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【判断题】当公司增发普通股票时，原有股东有权优先认购。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于临时解雇与裁员，错误的描述是()。
A.
临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.
裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.
提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.
临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
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B.
提高解决问题的能力
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危机处理过程中的持续沟通
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管理危机过程中的信息交流
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