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【单选题】
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。
A.
管理人员判断法
B.
线性回归分析法
C.
德尔菲法
D.
管理人员接续计划法
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举一反三
【多选题】公司作为一种规范化程度较高、组织结构完善的一种企业组织形式，具有不同于一般企业的法律特征，这些不同表现在（）
A.
出资方式不同
B.
责任形式不同
C.
法律地位不同
D.
管理体制不同
E.
适用的法律规范不同
【单选题】在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
【多选题】财务管理的原则是企业组织财务活动、处理财务关系的准则，主要包括（）。
A.
资金合理配置原则
B.
收支积极平衡原则
C.
利益关系协调原则
D.
风险收益均衡原则
E.
成本效益原则
【多选题】（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.
顾客需求的变化
B.
生产要素
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训需求
E.
生产率变化趋势
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D.
管理体制不同
E.
适用的法律规范不同
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A.
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收支积极平衡原则
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利益关系协调原则
D.
风险收益均衡原则
E.
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【多选题】（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
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