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【简答题】
管理人员、行政人员、后勤人员的工资、补助、津贴、奖金等费用属于建设工程监理费的（）。
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参考答案：
举一反三
【多选题】根据以下内容，回答下列各题。 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a=125，b=15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和...
A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
一元回归分析法
【单选题】关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
A.
保管岗位和记账岗位分离
B.
授权岗位和执行岗位分离
C.
管理岗位和业务岗位分离
D.
审核岗位和执行岗位分离
【多选题】根据《建设工程监理规范》(GB50319—2000)，属于工程建设监理规划内容的有（ ）。
A.
建设工程概况
B.
监理工作的控制要点与目标值
C.
监理工作制度
D.
监理工程进度计划
E.
监理设施
【判断题】因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理的期限内无偿修理或者返工、改建 经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应当承担违约责任
A.
正确
B.
错误
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少，效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
【单选题】建设工程档案是指（）。
A.
在工程设计、施工等阶段形成的文件
B.
工程竣工验收后，真实反映建设工程项目施工结果的图样
C.
在工程立项、勘察、设计、招标等工程准备阶段形成的文件
D.
工程建设活动中直接形成的具有归档保存价值的文字、图表、声像等各种形式的历史记录
【单选题】以（ ）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的， 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
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A.
保管岗位和记账岗位分离
B.
授权岗位和执行岗位分离
C.
管理岗位和业务岗位分离
D.
审核岗位和执行岗位分离
【多选题】根据《建设工程监理规范》(GB50319—2000)，属于工程建设监理规划内容的有（ ）。
A.
建设工程概况
B.
监理工作的控制要点与目标值
C.
监理工作制度
D.
监理工程进度计划
E.
监理设施
【判断题】因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理的期限内无偿修理或者返工、改建 经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应当承担违约责任
A.
正确
B.
错误
【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。
该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少，效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
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A.
在工程设计、施工等阶段形成的文件
B.
工程竣工验收后，真实反映建设工程项目施工结果的图样
C.
在工程立项、勘察、设计、招标等工程准备阶段形成的文件
D.
工程建设活动中直接形成的具有归档保存价值的文字、图表、声像等各种形式的历史记录
【单选题】以（ ）形式，通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的， 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者，并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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