创建自己的小题库
搜索
【判断题】
我国劳动法律制度不承认双重劳动法律关系。
A.
正确
B.
错误
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈
收藏
举报参考答案：
举一反三
【单选题】劳动法律关系的含义是（）。
A.
雇主与雇员之间的雇佣关系
B.
劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C.
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系
D.
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
【多选题】下列选项中，（ ）符合《劳动法》对女工特殊保护的规定。
A.
根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬
B.
禁止安排女职工从事矿山井下劳动
C.
禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.
不得安排女职工从事有毒有害劳动
E.
用人单位应当对女职工定期进行健康检查
相关题目：
【单选题】劳动法律关系的含义是（）。
A.
雇主与雇员之间的雇佣关系
B.
劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C.
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系
D.
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
【多选题】下列选项中，（ ）符合《劳动法》对女工特殊保护的规定。
A.
根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬
B.
禁止安排女职工从事矿山井下劳动
C.
禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.
不得安排女职工从事有毒有害劳动
E.
用人单位应当对女职工定期进行健康检查
参考解析：
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布
