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【多选题】

行政领导岗位包括( )

A.
文员
B.
保安
C.
行政主管
D.
行政总监
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举一反三

【单选题】管理系列非领导岗位聘用原则不包括()

A.
以编定岗,易岗易薪
B.
岗位明确,职责清晰
C.
控制总量,分级管理
D.
逢进必考,择优聘用

【单选题】以下属于民航安检现场值班领导岗位职责()。

A.
组织、安排、协调、监督民航安检现场勤务实施
B.
按照授权处置民航安检现场发生的勤务事件和应急事件
C.
传达上级文件指示和通知并提出工作要求和注意事项
D.
负责其他发生事项的政策解释工作

【多选题】企业行政管理领导岗位的素质要求有( )。

A.
思想素质
B.
心理素质
C.
资历要求
D.
能力素质
E.
专业素质

【多选题】行政领导岗位包括( )

A.
文员
B.
保安
C.
行政主管
D.
行政总监

【多选题】民航安检现场值班领导岗位职责包括:()

A.
传达上级指示和通知并提出工作要求和注意事项
B.
组织、安排、协调、监督民航安检现场勤务实施
C.
按照授权处置民航安检现场发生的勤务事件和突发事件
D.
做好民航安检现场勤务总结和工作交接

【单选题】下列不属于分管审计工作领导岗位职责的是()。

A.
制定具体项目的审计方案
B.
组织审计人员开展专业培训
C.
为审计工作提供必要的经费
D.
协调做好同级部门的审计工作

【单选题】管理系列非领导岗位聘用原则不包括()

A.
以编定岗,易岗易薪
B.
岗位明确,职责清晰
C.
控制总量,分级管理
D.
逢进必考,择优聘用

【单选题】技术骨干被提拔到领导岗位后,做不好工作的原因不包括()。

A.
专业知识不够优秀
B.
缺乏管理职业意识
C.
缺乏必备的管理职业素养
D.
领导岗位对工作者的要求比较高

【多选题】以下哪些属于走上领导岗位后的转变( )。

A.
自我评价方式的转变
B.
贡献方式的转变
C.
职责的转变
D.
技能的转变

【多选题】属于民航安检现场值班领导岗位职责的是:()。

A.
传达上级指示和通知并提出工作要求和注意事项。
B.
组织、安排、协调、监督民航安检现场勤务实施。
C.
按照授权处置民航安检现场发生的勤务事件和突发事件。
D.
做好民航安检现场勤务总结和工作交接。
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A.
以编定岗,易岗易薪
B.
岗位明确,职责清晰
C.
控制总量,分级管理
D.
逢进必考,择优聘用
【单选题】以下属于民航安检现场值班领导岗位职责()。
A.
组织、安排、协调、监督民航安检现场勤务实施
B.
按照授权处置民航安检现场发生的勤务事件和应急事件
C.
传达上级文件指示和通知并提出工作要求和注意事项
D.
负责其他发生事项的政策解释工作
【多选题】企业行政管理领导岗位的素质要求有( )。
A.
思想素质
B.
心理素质
C.
资历要求
D.
能力素质
E.
专业素质
【多选题】行政领导岗位包括( )
A.
文员
B.
保安
C.
行政主管
D.
行政总监
【多选题】民航安检现场值班领导岗位职责包括:()
A.
传达上级指示和通知并提出工作要求和注意事项
B.
组织、安排、协调、监督民航安检现场勤务实施
C.
按照授权处置民航安检现场发生的勤务事件和突发事件
D.
做好民航安检现场勤务总结和工作交接
【单选题】非领导岗位在()以下设置。
A.
省部级
B.
国家级
C.
厅局级
D.
县处级
【单选题】下列不属于分管审计工作领导岗位职责的是()。
A.
制定具体项目的审计方案
B.
组织审计人员开展专业培训
C.
为审计工作提供必要的经费
D.
协调做好同级部门的审计工作
【单选题】管理系列非领导岗位聘用原则不包括()
A.
以编定岗,易岗易薪
B.
岗位明确,职责清晰
C.
控制总量,分级管理
D.
逢进必考,择优聘用
【单选题】技术骨干被提拔到领导岗位后,做不好工作的原因不包括()。
A.
专业知识不够优秀
B.
缺乏管理职业意识
C.
缺乏必备的管理职业素养
D.
领导岗位对工作者的要求比较高
【多选题】以下哪些属于走上领导岗位后的转变( )。
A.
自我评价方式的转变
B.
贡献方式的转变
C.
职责的转变
D.
技能的转变
【多选题】属于民航安检现场值班领导岗位职责的是:()。
A.
传达上级指示和通知并提出工作要求和注意事项。
B.
组织、安排、协调、监督民航安检现场勤务实施。
C.
按照授权处置民航安检现场发生的勤务事件和突发事件。
D.
做好民航安检现场勤务总结和工作交接。
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