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举一反三
【单选题】职能等级薪酬制的特点不包括( )。
A.
有严格的考核制度配套为前提
B.
职能等级不以员工学历为标准
C.
职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D.
决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
【多选题】薪点薪酬制的优点包括（）。
A.
体现了效率优先的原则
B.
有利于提高员工素质和绩效
C.
有利于增强团队的协作精神
D.
容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.
薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
【单选题】计件薪酬制的显著特点是将（）
A.
劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。
B.
劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
C.
劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
D.
劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
【单选题】关于绩效计划的本质，下列表述正确的是（）
A.
绩效计划以及人力资源管理部门为主体
B.
绩效计划由上级制订，下级负责执行
C.
绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D.
绩效计划不宜全员参与
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
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D.
决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
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A.
体现了效率优先的原则
B.
有利于提高员工素质和绩效
C.
有利于增强团队的协作精神
D.
容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.
薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
【单选题】计件薪酬制的显著特点是将（）
A.
劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。
B.
劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
C.
劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
D.
劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
【单选题】关于绩效计划的本质，下列表述正确的是（）
A.
绩效计划以及人力资源管理部门为主体
B.
绩效计划由上级制订，下级负责执行
C.
绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D.
绩效计划不宜全员参与
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A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
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