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【简答题】
亚当斯密认为人的爱心是（ ）
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举一反三
【单选题】下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?
A.
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
B.
人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否作出判断
C.
公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.
从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程
E.
以上都包括
【多选题】亚当斯理论中感到不公平的员工恢复平衡可以采用的方法有( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
改变对照者的投入或产出
C.
改变对投入或产出的知觉
D.
辞职
E.
逐步适应现状
【多选题】下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是( )。
A.
员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.
员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C.
员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D.
员工与其他组织的员工在报酬上进行比较
E.
员工与其他组织中跟自己同级别的人在报酬上进行比较
【单选题】亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
调整自己的心态
C.
改变自己对投入或产出的知觉
D.
改变对照者对投入或产出的知觉
【单选题】下面关于爱心的说法错误的是：（ ）。
A.
爱心是一种强劲的情绪动力
B.
爱心和贫富无关，和是否愿意给予是否懂得表达有关
C.
一无所有的流浪汉不可能有爱心
D.
爱心是一种对人、对工作和信仰的强烈情感
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C.
公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.
从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程
E.
以上都包括
【多选题】亚当斯理论中感到不公平的员工恢复平衡可以采用的方法有( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
改变对照者的投入或产出
C.
改变对投入或产出的知觉
D.
辞职
E.
逐步适应现状
【多选题】下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是( )。
A.
员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.
员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C.
员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D.
员工与其他组织的员工在报酬上进行比较
E.
员工与其他组织中跟自己同级别的人在报酬上进行比较
【单选题】亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
调整自己的心态
C.
改变自己对投入或产出的知觉
D.
改变对照者对投入或产出的知觉
【单选题】下面关于爱心的说法错误的是：（ ）。
A.
爱心是一种强劲的情绪动力
B.
爱心和贫富无关，和是否愿意给予是否懂得表达有关
C.
一无所有的流浪汉不可能有爱心
D.
爱心是一种对人、对工作和信仰的强烈情感
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