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【判断题】
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。()
A.
正确
B.
错误
题目标签:
提起诉讼
劳动争议
人民法院
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参考答案:
举一反三
【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序是_____。
A.
调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
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【单选题】根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
A.
1年
B.
2年
C.
3年
D.
4年
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【单选题】在第二审程序中原审被告提起反诉的,第二审人民法院的处理方式是()
A.
可以调解,调解不成告知当事人另行起诉
B.
不能调解,只能告知当事人另行起诉
C.
可以调解,调解不成发回原审人民法院重审
D.
不能调解,只能发回原审人民法院重审
查看完整题目与答案
【多选题】地方各级人民法院包括()
A.
高级人民法院
B.
中级人民法院
C.
基层人民法院
D.
人民法庭
E.
军事法院
F.
铁路运输法院
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【多选题】行政机关向人民法院申请强制执行,应当提供的材料包括______。
A.
强制执行申请书
B.
行政决定书及作出决定的事实、理由和依据
C.
当事人的意见及行政机关催告情况
D.
申请强制执行人的生活情况
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【简答题】国营某市轧钢厂发生下列纠纷:(1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问: 1 )赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动...
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【单选题】劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是:( )
A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
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【多选题】以下属于地方各级人民法院的有( )
A.
高级人民法院
B.
最高人民法院
C.
中级人民法院
D.
人民法庭
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【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,()调解劳动争议,应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
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【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法正确的是()。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的,从中止时起,时效重新计算
D.
劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
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【单选题】根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
A.
1年
B.
2年
C.
3年
D.
4年
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【单选题】在第二审程序中原审被告提起反诉的,第二审人民法院的处理方式是()
A.
可以调解,调解不成告知当事人另行起诉
B.
不能调解,只能告知当事人另行起诉
C.
可以调解,调解不成发回原审人民法院重审
D.
不能调解,只能发回原审人民法院重审
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A.
高级人民法院
B.
中级人民法院
C.
基层人民法院
D.
人民法庭
E.
军事法院
F.
铁路运输法院
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A.
强制执行申请书
B.
行政决定书及作出决定的事实、理由和依据
C.
当事人的意见及行政机关催告情况
D.
申请强制执行人的生活情况
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【单选题】劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是:( )
A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
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【多选题】以下属于地方各级人民法院的有( )
A.
高级人民法院
B.
最高人民法院
C.
中级人民法院
D.
人民法庭
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【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,()调解劳动争议,应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
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【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法正确的是()。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的,从中止时起,时效重新计算
D.
劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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