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【多选题】
领导特质理论在解释领导行为方面不成功的原因有（ ）。
A.
它没有考虑到领导的各种特质中有些是后天形成的
B.
它忽视了情境因素
C.
它没有对因和果进行区分
D.
它忽视了下属的需要
E.
它没有采用心理测量法对领导者的气质、性格、行为习惯等进行测验
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举一反三
【单选题】关于House的特质理论,以下正确的是()
A.
认为要想成为卓越的领导者,就必须具备以下特质:身强力壮,聪明但不能过分聪明,外向,有支配欲,有良好的调适能力,自信
B.
认为领导者应该具有下列特质:对所完成的工作有责任感;在追求目标的过程中热情并能持之以恒;解决问题时勇于冒险并有创新精神;勇于实践;能很好地处理人际紧张并忍受挫折等
C.
把领导分为两类:交易型和改变型
D.
提出了魅力领导的理论,这种领导能依靠自身的影响力改变下属的行为
【多选题】人格的特质理论主要有（）
A.
奥尔波特的人格特质理论
B.
卡特尔的人格特质理论
C.
现代“五因素”特质理论
D.
春秋战国时期的著名医学《内经》提出的阴阳五行说
E.
德国心理学家施特恩的人格类型模式
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D.
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E.
德国心理学家施特恩的人格类型模式
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