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【简答题】
结构性标准主要从()、()、高级经理人员的国籍和()等来确定一家企业是否属于跨国公司。
题目标签:
跨国公司
高级经理
经理人
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参考答案:
举一反三
【多选题】经理人的特点有()。
A.
经理人是典型的间接代理人
B.
经理人所享有的经理权具有单一性和排他性
C.
只有完全商人可以授予被代理人经理权
D.
经理人的主要权限在于为商主体管理全面日常事务,并为商号签名
查看完整题目与答案
【单选题】某跨国公司外派总公司市业部经理去做某国分公司的总经理。从对跨国公司的人员配备模式上看,该行为属于()
A.
A、民族中心模式
B.
C、全球中心模式
C.
B、多中心模式
D.
D、混全中心模式
查看完整题目与答案
【多选题】下列有关跨国公司的说法不正确的是 ( )。
A.
跨国公司是一个具有多重国籍的法人
B.
跨国公司是由不同实体组成的 , 这些实体分布在不同国家
C.
跨国公司内部不存在母子公司关系 , 而是总公司和分公司的关系
D.
跨国公司是分布在不同国家的股份公司
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【单选题】跨国公司产品策略根据国内/国外开发、国内/国外生产和国内/国外市场来划分,一共有多少个产品策略的基本形态?()
A.
4
B.
6
C.
8
D.
9
查看完整题目与答案
报关水平测试>第一节对外贸易管理概述考试题目
【单选题】早期跨国公司起源于()。
A.
18世纪60年代
B.
19世纪60年代
C.
19世纪末20世纪初
D.
第一次世界大战以后
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【多选题】度量跨国公司国际化经营的程度常使用的是哪些指标?
A.
跨国经营指数
B.
网络分布指数
C.
外向程度比率
D.
研究与开发支出的国内外比率
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【单选题】跨国公司的发展,为经济全球化提供了 ( )
A.
坚实的基础
B.
适宜的体制环境
C.
适宜的政策条件
D.
适宜的企业组织形式
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【单选题】在公司制企业中,经理人员的行为激励措施不当,也同样会引起短期行为。以下的激励手段最有利于促进企业经营行为的长期化的是______。
A.
工资
B.
奖金
C.
奖金和股权
D.
股票和股票期权
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【单选题】在公司制企业中,经理人员的行为激励措施不当,也同样会引起短期行为。以下的激励手段最有利于促进企业经营行为的长期化的是______。
A.
工资
B.
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C.
奖金和股权
D.
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【简答题】采购经理人指数
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A.
A、民族中心模式
B.
C、全球中心模式
C.
B、多中心模式
D.
D、混全中心模式
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A.
跨国公司是一个具有多重国籍的法人
B.
跨国公司是由不同实体组成的 , 这些实体分布在不同国家
C.
跨国公司内部不存在母子公司关系 , 而是总公司和分公司的关系
D.
跨国公司是分布在不同国家的股份公司
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A.
4
B.
6
C.
8
D.
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B.
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C.
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D.
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A.
跨国经营指数
B.
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C.
外向程度比率
D.
研究与开发支出的国内外比率
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A.
坚实的基础
B.
适宜的体制环境
C.
适宜的政策条件
D.
适宜的企业组织形式
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【单选题】在公司制企业中,经理人员的行为激励措施不当,也同样会引起短期行为。以下的激励手段最有利于促进企业经营行为的长期化的是______。
A.
工资
B.
奖金
C.
奖金和股权
D.
股票和股票期权
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A.
工资
B.
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C.
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D.
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