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【单选题】
人力资源规划的基点是 。
A.
保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B.
谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C.
谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D.
寻求人力资源需求与供给的动态平衡
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举一反三
【单选题】眼屈光系统的基点包括（）。
A.
一个焦点、一个主点、一个结点
B.
一个焦点、二个主点、二个结点
C.
二个焦点、二个主点、二个结点
D.
二个焦点、一个主点、二个结点
【单选题】区域规划的基本任务是( )。
A.
促使生产力合理布局和各项建设事业协调发展
B.
搞好区域工农业生产的合理布局
C.
拟定区域人口和城镇居民点体系的发展规划
D.
建立区域生态系统的良性循环
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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D.
二个焦点、一个主点、二个结点
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A.
促使生产力合理布局和各项建设事业协调发展
B.
搞好区域工农业生产的合理布局
C.
拟定区域人口和城镇居民点体系的发展规划
D.
建立区域生态系统的良性循环
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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