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【判断题】

商誉价值的评估方法主要有超额收益法和边际分析法 ( )

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举一反三

【多选题】广告效果的事中评估方法有()

A.
市场实验法
B.
区域比较法
C.
回函评估法
D.
追踪研究法
E.
分割测试法

【多选题】行为层面的评估方法主要有()。

A.
观察法
B.
主管评价
C.
客户评价
D.
同事评价
E.
自我评价

【单选题】利用边际分析法进行决策时,若要实现“取得最大利润”的目标,应满足的条件是()

A.
追加的收入大于追加的支出
B.
追加的收入等于追加的支出
C.
追加的收入下于追加的支出
D.
追加的收入是追加的支出的二倍

【单选题】下列不属于操作风险的评估方法的是( )。

A.
基本指标法
B.
标准化法
C.
概率法
D.
内部测量法

【多选题】网络性能评估方法有()。

A.
OMC性能统计
B.
路测
C.
拨灯测试
D.
无线环境测试

【单选题】下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。

A.
比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B.
根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C.
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D.
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

【多选题】社会政策的评估方法主要有哪些类型?( )

A.
个案评估
B.
小组评估
C.
机构分析
D.
制度分析
E.
比较分析
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观察法
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主管评价
C.
客户评价
D.
同事评价
E.
自我评价
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A.
追加的收入大于追加的支出
B.
追加的收入等于追加的支出
C.
追加的收入下于追加的支出
D.
追加的收入是追加的支出的二倍
【单选题】下列不属于操作风险的评估方法的是( )。
A.
基本指标法
B.
标准化法
C.
概率法
D.
内部测量法
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拨灯测试
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无线环境测试
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A.
比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B.
根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C.
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D.
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
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个案评估
B.
小组评估
C.
机构分析
D.
制度分析
E.
比较分析
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