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【简答题】
从业人员的分类按是否在岗划分,可分为在岗职工、( )、下岗职工。 A、离岗职工 B、停职留薪C、留职停薪 D、解除劳动合同 42、掌握退休人员( )是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作,是搞好管理服务的前提条件。 A、居住情况 B、基本情况 C、生存情况 D、家庭情况
题目标签:
劳动合同
下岗职工
退休人员
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参考答案:
举一反三
【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】各单位要高度重视汽车驾驶员的选配、教育和培训工作,加强对汽车驾驶员的管理和考核。未经正规培训或采取非法途径取得驾驶证的人员,不准驾驶汽车。驾驶证照未满()的人员,不得单独驾驶车辆。严禁聘用外单位汽车驾驶员(包括退休人员)。
A.
一年
B.
二年
C.
三年
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铁路知识考试>电气化铁路安全知识考试题目
【单选题】某年北京市下岗职工已安置了 13.7 万人,安置率达 80.6% ,安置率是
A.
总量指标
B.
变异指标
C.
平均指标
D.
相对指标
查看完整题目与答案
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
查看完整题目与答案
司法卷一>劳动法考试题目
【单选题】下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是( )。
A.
年满18周岁具备民事行为能力
B.
未与其他用人单位建立劳动关系
C.
退伍军人
D.
在校学生
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【单选题】根据公司《关于开展“影子公司”“影子股东”问题专项整治工作的通知》要求,开展“影子公司”“影子股东”问题专项整治工作,离职、退休人员自查表由( )组织填写。
A.
离职、退休前所在单位(部门)
B.
组织人事部门
C.
工会
D.
离退休党支部
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【简答题】退休人员社会化管理服务的内容是什么?
查看完整题目与答案
【单选题】以下岗职工为总体,要观察下岗职工的性别构成,此时的标志是
A.
男性职工人数
B.
女性职工人数
C.
下岗职工的性别
D.
性别构成
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【多选题】我国国有企业下岗职工基本生活保障体系建设的主要内容是( )。
A.
为下岗职工办理商业保险
B.
为下岗职工提供社会救济
C.
建立和完善三条保障线
D.
确保企业离退休人员的养老金发放
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职业资格类>企业法律顾问考试>综合法律知识试卷考试题目
【单选题】在我国,下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入,( )年内免征营业税。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
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【简答题】从业人员的分类按是否在岗划分,可分为在岗职工、( )、下岗职工。 A、离岗职工 B、停职留薪C、留职停薪 D、解除劳动合同 42、掌握退休人员( )是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作,是搞好管理服务的前提条件。 A、居住情况 B、基本情况 C、生存情况 D、家庭情况
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【简答题】题目:西安地区国有企业下岗职工的心理健康状况调查及原因分析
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【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】同样的10万元炒股票,其风险是客观的,但对于一个仅有10万元养老金的退休人员和一个有数百万元资产的富翁来说产生的影响是截然不同的,这体现的客户风险特征是( )。
A.
风险偏好
B.
风险认知度
C.
实际风险承受力
D.
风险分布
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【判断题】参保人员中退休人员个人账户用完且自负金额累计超过400元后,在市区定点医院、B级定点零售药店发生的门诊费用在规定限额内结付比例为70%。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下岗职工区别于失业人员最主要的特征是()
A.
被原企业除名而失去工作岗位
B.
与原企业解除了劳动关系
C.
无岗但与原企业没有解除劳动关系
D.
无岗也不缴纳社会保险费
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【简答题】国有企业下岗职工的基本医疗费用由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的()为基数缴纳。
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【判断题】要按照离退休人员“统一管理、待遇相同”的原则,围绕中心工作,落实好离退休人员政治、生活待遇。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】各单位要高度重视汽车驾驶员的选配、教育和培训工作,加强对汽车驾驶员的管理和考核。未经正规培训或采取非法途径取得驾驶证的人员,不准驾驶汽车。驾驶证照未满()的人员,不得单独驾驶车辆。严禁聘用外单位汽车驾驶员(包括退休人员)。
A.
一年
B.
二年
C.
三年
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铁路知识考试>电气化铁路安全知识考试题目
【单选题】某年北京市下岗职工已安置了 13.7 万人,安置率达 80.6% ,安置率是
A.
总量指标
B.
变异指标
C.
平均指标
D.
相对指标
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【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
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司法卷一>劳动法考试题目
【单选题】下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是( )。
A.
年满18周岁具备民事行为能力
B.
未与其他用人单位建立劳动关系
C.
退伍军人
D.
在校学生
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【单选题】根据公司《关于开展“影子公司”“影子股东”问题专项整治工作的通知》要求,开展“影子公司”“影子股东”问题专项整治工作,离职、退休人员自查表由( )组织填写。
A.
离职、退休前所在单位(部门)
B.
组织人事部门
C.
工会
D.
离退休党支部
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【简答题】退休人员社会化管理服务的内容是什么?
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【单选题】以下岗职工为总体,要观察下岗职工的性别构成,此时的标志是
A.
男性职工人数
B.
女性职工人数
C.
下岗职工的性别
D.
性别构成
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【多选题】我国国有企业下岗职工基本生活保障体系建设的主要内容是( )。
A.
为下岗职工办理商业保险
B.
为下岗职工提供社会救济
C.
建立和完善三条保障线
D.
确保企业离退休人员的养老金发放
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职业资格类>企业法律顾问考试>综合法律知识试卷考试题目
【单选题】在我国,下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入,( )年内免征营业税。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
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【简答题】从业人员的分类按是否在岗划分,可分为在岗职工、( )、下岗职工。 A、离岗职工 B、停职留薪C、留职停薪 D、解除劳动合同 42、掌握退休人员( )是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作,是搞好管理服务的前提条件。 A、居住情况 B、基本情况 C、生存情况 D、家庭情况
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【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】同样的10万元炒股票,其风险是客观的,但对于一个仅有10万元养老金的退休人员和一个有数百万元资产的富翁来说产生的影响是截然不同的,这体现的客户风险特征是( )。
A.
风险偏好
B.
风险认知度
C.
实际风险承受力
D.
风险分布
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【判断题】参保人员中退休人员个人账户用完且自负金额累计超过400元后,在市区定点医院、B级定点零售药店发生的门诊费用在规定限额内结付比例为70%。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下岗职工区别于失业人员最主要的特征是()
A.
被原企业除名而失去工作岗位
B.
与原企业解除了劳动关系
C.
无岗但与原企业没有解除劳动关系
D.
无岗也不缴纳社会保险费
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【判断题】要按照离退休人员“统一管理、待遇相同”的原则,围绕中心工作,落实好离退休人员政治、生活待遇。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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