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【多选题】

新进考评合格者区分（ ）等第

A.
优
B.
甲
C.
乙
D.
丙
题目标签：考评合格者
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参考答案：
举一反三

【多选题】确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（ ）。
A.
相关性原则
B.
可比性原则
C.
重要性原则
D.
经济性原则
E.
平衡性原则
查看完整题目与答案

【多选题】绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
A.
指标设计不合理
B.
指标设计过于单一
C.
严格或宽松
D.
偏见或定势
E.
暗示或压力
查看完整题目与答案
三级人力资源(综合练习)考试题目

【多选题】按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A.
品质主导型
B.
能力主导型
C.
效果主导型
D.
行为主导型
E.
过程主导型
查看完整题目与答案

【多选题】对潜在供应商的考评内容包括( )
A.
市场占有率
B.
制造条件
C.
技术水平
D.
生产能力
查看完整题目与答案

【多选题】新进考评合格者区分（ ）等第
A.
优
B.
甲
C.
乙
D.
丙
查看完整题目与答案

【单选题】面接による__________の結果、合格者を決めた。
A.
採用
B.
採択
C.
当選
D.
選考
查看完整题目与答案
外语类>日语考试>日语一级试卷考试题目

【单选题】在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.
目标管理法
B.
配对比较法
C.
强迫分布法
D.
评价中心法
查看完整题目与答案

【简答题】合格者(qualified individuals)
查看完整题目与答案

【单选题】以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。
A.
考评的不确定性
B.
考评公正性
C.
考评使用表格的再检验
D.
考评结果的反馈方式
查看完整题目与答案

【简答题】简述绩效考评面谈的技巧。
查看完整题目与答案
相关题目：
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相关性原则
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可比性原则
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重要性原则
D.
经济性原则
E.
平衡性原则
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A.
指标设计不合理
B.
指标设计过于单一
C.
严格或宽松
D.
偏见或定势
E.
暗示或压力
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【多选题】按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A.
品质主导型
B.
能力主导型
C.
效果主导型
D.
行为主导型
E.
过程主导型
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【多选题】对潜在供应商的考评内容包括( )
A.
市场占有率
B.
制造条件
C.
技术水平
D.
生产能力
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【多选题】新进考评合格者区分（ ）等第
A.
优
B.
甲
C.
乙
D.
丙
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【单选题】面接による__________の結果、合格者を決めた。
A.
採用
B.
採択
C.
当選
D.
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【单选题】在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.
目标管理法
B.
配对比较法
C.
强迫分布法
D.
评价中心法
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【简答题】合格者(qualified individuals)
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【单选题】以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。
A.
考评的不确定性
B.
考评公正性
C.
考评使用表格的再检验
D.
考评结果的反馈方式
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