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【简答题】
前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
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举一反三
【单选题】有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点？
A.
个人晋升常常会在一定程序上影响所在机构的发展。
B.
不同岗位的工作方式不同，对新的岗位要有一个适应过程。
C.
王副教授教学科研能力都很强，而晋升正教授后却表现平平。
D.
李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E.
部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
【多选题】《证券投资基金管理公司管理办法》要求基金管理公司建立组织机构健全、职责划分清晰、制衡监督有效、激励约束合理的治理结构。具体要求包括( )。
A.
设立和股东之间的业务隔离制度、禁止股东直接干预公司的经营管理或者基金财产的投资运作
B.
明确股东会、董事会和监事会的职权范围和议事规则
C.
建立健全独立董事制度，独立董事人数不得少于3人，且不得少于董事会人数的1/3
D.
建立督察长制度，督察长由董事会聘任，对董事会负责，对公司经营运作的合法合规性进行监察和稽核
【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”，这说明的是人浮于事，但如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
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A.
个人晋升常常会在一定程序上影响所在机构的发展。
B.
不同岗位的工作方式不同，对新的岗位要有一个适应过程。
C.
王副教授教学科研能力都很强，而晋升正教授后却表现平平。
D.
李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E.
部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
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A.
设立和股东之间的业务隔离制度、禁止股东直接干预公司的经营管理或者基金财产的投资运作
B.
明确股东会、董事会和监事会的职权范围和议事规则
C.
建立健全独立董事制度，独立董事人数不得少于3人，且不得少于董事会人数的1/3
D.
建立督察长制度，督察长由董事会聘任，对董事会负责，对公司经营运作的合法合规性进行监察和稽核
【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”，这说明的是人浮于事，但如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.
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