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【多选题】
制定人力资源规划的目的有（）。
A.
确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.
满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.
最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.
降低组织成本
E.
使组织和员工的需要得到充分满足
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举一反三
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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能动性；再生性；两重性；社会性
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能动性；不可再生性；两重性；社会性
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D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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