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【简答题】
有一家IT公司,目前人数200余人,公司主要从事IC研发、方案提供及代理销售。近几年发展非常快,公司的总监们也非常重视人力资源的发展。前几天遇到了这样的问题:公司目前是一个萝卜一个坑,每个人的工作量都比较饱和,而且存在一定的不可替代性。目前很多优秀的同事都是我们从学生培养起的,培养一两年正好好用的时候就跑到我们的对手那里去了,等于我们是在给对手培养人才。而公司去年在校园招聘了一批优秀毕业生,但培养起来太慢,不能满足我们现在的人才需求;公司培养了两三年的一位主管,现在要走,却没有人能接替他的工作,导致这个职位现在需要急招,但人力资源部却很难立即补充合适的人员。 任务1:储备人才如何选拔,并实施培养? 任务2:如何防止储备人才流失?
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举一反三
【单选题】证券公司目前可以发行的债券品种包括( )。I.证券公司普通债券II.证券公司次级债务III.证券公司次级债券IV.证券公司短期融资券
A.
Ⅰ、Ⅳ
B.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】Sybase公司目前的企业级服务器ASE支持下述哪些功能？Ⅰ． JAVA语言和XML语言Ⅱ． 服务器之间的失败转移Ⅲ．保证分布式事务处理的完整性
A.
I和II
B.
II和III
C.
I和III
D.
全部
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
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B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
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D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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