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【多选题】
采用( )、岗位竞聘、( )等运作方式,将技能人才和富余人员全部纳入市场,将隐性富余人员显现化,实现人力资源的高效配置、资源共享。
A.
自主组阁
B.
人才共享
C.
岗位货币化
D.
承包经营
题目标签:
富余人员
资源共享
人力资源
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参考答案:
举一反三
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
查看完整题目与答案
【单选题】计算机网络就是利用通信设备和通信线路将地理位置分散、功能独立的多个( )互联起来,以功能完善的网络软件实现网络中资源共享和信息传递的系统。
A.
计算机终端
B.
个人电脑
C.
个人手机
D.
计算机系统
查看完整题目与答案
【单选题】Internet技术是以相互交流信息资源为目的,基于一些( ),并通过许多路由器和公共互联网连接而成,它是一个信息资源和资源共享的集合。
A.
统一的网络
B.
共同的协议
C.
共同的平台
D.
标准的技术
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【判断题】广西监狱监管改造信息管理系统依托于电子政务内网建设,是规范监管改造信息资源共享,整合数据,提高资源利用率的大型数据库应用软件系统。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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【单选题】计算机网络就是利用通信设备和通信线路将地理位置分散、功能独立的多个( )互联起来,以功能完善的网络软件实现网络中资源共享和信息传递的系统。
A.
计算机终端
B.
个人电脑
C.
个人手机
D.
计算机系统
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【单选题】Internet技术是以相互交流信息资源为目的,基于一些( ),并通过许多路由器和公共互联网连接而成,它是一个信息资源和资源共享的集合。
A.
统一的网络
B.
共同的协议
C.
共同的平台
D.
标准的技术
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【判断题】广西监狱监管改造信息管理系统依托于电子政务内网建设,是规范监管改造信息资源共享,整合数据,提高资源利用率的大型数据库应用软件系统。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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