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【单选题】
人力资源率是指人力资源总数占（ ）的比重。
A.
潜在的人力资源总数
B.
人口总数
C.
劳动年龄人口总数
D.
具有劳动能力的人口总数
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举一反三
【多选题】在我国，人们经常提到的有关财政的“两个比重”是指( )。
A.
全国财政收入占社会总产值的比重
B.
全国财政收入占国民生产总值的比重
C.
全国财政收入占国内生产总值的比重
D.
中央财政收入占国内生产总值的比重
E.
中央财政收入占全国财政收入的比重
【单选题】2011年1—3月份，按实现利润比重排名前三位的经济类型依次是（ ）。
A.
国有及国有控股企业、私营企业、股份制企业
B.
股份制企业、国有及国有控股企业、外商及港澳台商投资企业
C.
股份制企业、私营企业、国有及国有控股企业
D.
私营企业、国有及国有控股企业、股份制企业
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】在导致Prader-WilliSyndrome（PWS）和AngelmanSyndrome的所有因素中，占比重最大的是：（）
A.
父源或母源的15q11-q13缺失
B.
单亲二体型
C.
来源于印记的点突变
D.
平衡易位
【单选题】2004年，城区（东、西、崇、宣）的法人单位占全部法人单位的比重为（）。 A．67% B．57.5% C．49.7% D．无法计算
A.
截止2009年12月31日，北京市除农户和个体工商户以外，共有法人单位246767个。从地区分布看，全市法人单位主要集中在近郊区(朝、海、丰、石)，比重达到47.0%，比2004年上升了2.7个百分点；城区(东、西、崇、宣)的单位数量则呈减少趋势，比重下降了4.5个百分点。法人单位居前六位的区县分别是海淀、朝阳、丰台、西城、东城、门头沟，约占全市单位总量的三分之二。
B.
C.
从地理分布看，全市法人单位主要集中在四环路以外，比重达到47.8%，比2004年上升了1.0个百分点；二环路以内法人单位比重下降了3.5个百分点；二环路至三环路、三环路至四环路法人单位比重分别略有上升。
D.
本市法人单位从事第一产业的有1921个，占0.8%；从事第二产业的有42852个，占17.4%；从事第三产业的有201994个，占81.8%。与2004年相比，第一、第二产业的法人单位占全部法人单位的比重分别下降了0.1和10.3个百分点，而第三产业的法人单位所占比重上升了10.4个百分点。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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D.
中央财政收入占国内生产总值的比重
E.
中央财政收入占全国财政收入的比重
【单选题】2011年1—3月份，按实现利润比重排名前三位的经济类型依次是（ ）。
A.
国有及国有控股企业、私营企业、股份制企业
B.
股份制企业、国有及国有控股企业、外商及港澳台商投资企业
C.
股份制企业、私营企业、国有及国有控股企业
D.
私营企业、国有及国有控股企业、股份制企业
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】在导致Prader-WilliSyndrome（PWS）和AngelmanSyndrome的所有因素中，占比重最大的是：（）
A.
父源或母源的15q11-q13缺失
B.
单亲二体型
C.
来源于印记的点突变
D.
平衡易位
【单选题】2004年，城区（东、西、崇、宣）的法人单位占全部法人单位的比重为（）。 A．67% B．57.5% C．49.7% D．无法计算
A.
截止2009年12月31日，北京市除农户和个体工商户以外，共有法人单位246767个。从地区分布看，全市法人单位主要集中在近郊区(朝、海、丰、石)，比重达到47.0%，比2004年上升了2.7个百分点；城区(东、西、崇、宣)的单位数量则呈减少趋势，比重下降了4.5个百分点。法人单位居前六位的区县分别是海淀、朝阳、丰台、西城、东城、门头沟，约占全市单位总量的三分之二。
B.
C.
从地理分布看，全市法人单位主要集中在四环路以外，比重达到47.8%，比2004年上升了1.0个百分点；二环路以内法人单位比重下降了3.5个百分点；二环路至三环路、三环路至四环路法人单位比重分别略有上升。
D.
本市法人单位从事第一产业的有1921个，占0.8%；从事第二产业的有42852个，占17.4%；从事第三产业的有201994个，占81.8%。与2004年相比，第一、第二产业的法人单位占全部法人单位的比重分别下降了0.1和10.3个百分点，而第三产业的法人单位所占比重上升了10.4个百分点。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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