大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
【单选题】
根据多目标规划原理，把组织所要考核的各项指标按照多档次标准，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，从而对被评价对象进行总体评价分析的方法，属于这种绩效分析技术中的（）
A.
功效系数分析方法
B.
雷达图分析技术
C.
杜邦分析技术
D.
坐标图分析技术
相关题库：05963绩效管理
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈
收藏
举报
参考答案：
举一反三
【单选题】在目标规划中,要求不低于第一目标值,恰好完成第二目标值,则其目标函数为( )。
A.
min Z = P 1 d 1 - + P 2 （d 2 - + d 2 + ）
B.
min Z = P 1 d 1 + + P 2 （d 2 - + d 2 + ）
C.
min Z = P 1 （d 1 - + d 1 + ） + P 2 （d 2 - + d 2 + ）
D.
min Z = P 1 （d 2 - + d 2 + ） + P 2 d 2 -
相关题目：
【单选题】在目标规划中,要求不低于第一目标值,恰好完成第二目标值,则其目标函数为( )。
A.
min Z = P 1 d 1 - + P 2 （d 2 - + d 2 + ）
B.
min Z = P 1 d 1 + + P 2 （d 2 - + d 2 + ）
C.
min Z = P 1 （d 1 - + d 1 + ） + P 2 （d 2 - + d 2 + ）
D.
min Z = P 1 （d 2 - + d 2 + ） + P 2 d 2 -
参考解析：
题目纠错 0
发布
