【案例分析】 2003年2月,李某刚好满15岁,中学毕业后李某即外出打工,并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同,后厂长屡次不满意李某的工作能力,多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板,辞去工作,并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工,因为年龄偏小,工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人,摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月,李某出差在外,因一起车祸致使其右腿骨折,回厂后,8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份,因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同,最后,李某回家养伤。 一、本案中有哪些劳动法律事实?各引起了劳动法律关系怎样的变化? 二、李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力? 三、摩托车厂降低李某的工资,有法律依据吗?请予以详细阐述。 四、 李某与厂可以解除劳动合同吗?应该履行什么程序?