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【判断题】
在规定的医疗期内，职工因病或非因工负伤休病假超过一年，停发病假工资改支疾病救济费。（ ）
A.
正确
B.
错误
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举一反三
【单选题】下列关于医疗期的说法中，正确的是
A.
医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
B.
每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
C.
医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
D.
劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期
【单选题】孙某可以享受的法定医疗期是（）。 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．12个月
A.
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
B.
经协商，双方签订了劳动合同，约定：
C.
（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；
D.
（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
E.
已知：孙某实际工作年限12年。
F.
要求：根据上述资料，分析回答下列题目。
【多选题】劳动力需求的工资弹性取决于（）。
A.
产品需求的价格弹性
B.
其他要素投入的供给弹性
C.
劳动力成本占总成本的比重
D.
劳动法律法规对劳动力供给的限制
E.
生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
【单选题】下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。
A.
医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
B.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准
C.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
D.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
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A.
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A.
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
B.
经协商，双方签订了劳动合同，约定：
C.
（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；
D.
（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
E.
已知：孙某实际工作年限12年。
F.
要求：根据上述资料，分析回答下列题目。
【多选题】劳动力需求的工资弹性取决于（）。
A.
产品需求的价格弹性
B.
其他要素投入的供给弹性
C.
劳动力成本占总成本的比重
D.
劳动法律法规对劳动力供给的限制
E.
生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
【单选题】下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。
A.
医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
B.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准
C.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
D.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
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